Het signaal van de regering is duidelijk: er komt een landelijke talentstrategie. Die moet ervoor zorgen dat (1) het juiste talent in Nederland geselecteerd en behouden wordt, (2) betere studiekeuzevoorlichting krijgt, (3) er genoeg vakmensen zijn, en (4) Nederland voldoende wetenschappelijk toptalent in huis heeft.
Dialogic biedt op deze thema’s al jaren ondersteuning en onderzoek aan overheden en publieke organisaties. Hiermee helpen we talent en talentstrategieën op allerlei plekken vooruit. Wij kunnen u bijvoorbeeld bij het volgende helpen:
- Studiekeuze en voorlichting. Dialogic onderzocht hoe studenten hun studiekeuze maken, en hoe deze studiekeuze beïnvloed kan worden. Dit is niet mak-kelijk, en vereist vaak jarenlange investering. Er zijn hier geen quick wins: het verhogen of verlagen van collegegeld is bijvoorbeeld niet effectief.
- Instroom en kansengelijkheid in het (hoger) onderwijs. Hoe zorg je voor een goede en onderbouwde instroomprocedure waarbij de talentvolle student op de juiste plek terecht komt, en daarna goed landt op de hogeschool of universiteit? Dialogic adviseert kennisinstellingen over de mate waarin zij zorgen voor toegankelijk (hoger) onderwijs en is beschikbaar voor het verzorgen van bijdrage op conferenties, workshops, hackathons en andere bijeenkomsten.
- Schaarste op de arbeidsmarkt. Dialogic heeft jarenlange ervaring met het monitoring van bewegingen en tekorten op de arbeidsmarkt, zeker in de technische sector.
- Beoordelen en stimuleren van wetenschappelijk talent. Wetenschappelijk talent is essentieel voor Nederland. Dialogic kan u verder helpen rondom anders Erkennen & Waarderen van talent, Open Science monitoring en evaluatie, financiering van wetenschappelijk talent en afwegingen rondom kennisveiligheid.
Bent u op zoek naar onderzoek en advies rondom talent(strategie), schroom niet om contact op te nemen.
