Denne teksten er automatisk oversatt og kan derfor avvike fra originalen. Ingen rettigheter kan utledes fra denne oversettelsen.
I Nederland forekommer dessverre fortsatt diskriminering i stillingsannonser. Noen ganger blir det eksplisitt bedt om personer med et spesifikt kjønn, alder eller opprinnelse. Arbeidstilsynet, som fører tilsyn på vegne av departementet for sosiale saker og arbeid, ønsker å bekjempe denne formen for diskriminering og ønsker derfor å kunne føre bedre tilsyn med stillingsannonser som arbeidsgivere publiserer.
Arbeidstilsynet ønsker å få tilgang til et verktøy, en 'stillingsannone-skanner', som samler inn online-stillingsannonser og (automatisk) vurderer dem med tanke på mulig diskriminering. Denne informasjonen kan deretter brukes av Arbeidstilsynet for å, etter menneskelig kontroll, umiddelbart gripe inn overfor den parten som har publisert den diskriminerende annonsen, eller, basert på et aggregert bilde av sektorer hvor det ofte publiseres diskriminerende annonser, velge en mer generell tilsynstilnærming.
Dialogic vil de kommende perioden utvikle denne stillingsannonseskanneren for og med Arbeidstilsynet. Ønsker du å vite mer? Ta kontakt med Arthur Vankan.