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En los Países Bajos, desafortunadamente, la discriminación en los anuncios de empleo todavía ocurre. A veces se solicita explícitamente a personas de un género, edad u origen específico. La Inspectie van SZW, la autoridad de supervisión en el ámbito del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo, quiere combatir esta discriminación y para ello desea poder supervisar mejor las ofertas de empleo publicadas por los empleadores.
La Inspectie desea contar con una herramienta, un 'escáner de vacantes', que recopile anuncios de empleo en línea y los evalúe (de forma automatizada) en busca de posibles casos de discriminación. Esta información puede ser utilizada por la Inspectie para, después de una verificación humana, tomar medidas directas contra la parte que haya publicado el anuncio discriminatorio, o para elegir un enfoque de supervisión más general basado en un análisis agregado de los sectores donde se publican con mayor frecuencia anuncios discriminatorios.
Dialogic desarrollará en los próximos meses este escáner de vacantes para la Inspectie SZW. ¿Quieres saber más? Ponte en contacto con Arthur Vankan.