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La discrimination dans les offres d'emploi est malheureusement encore courante aux Pays-Bas. Il arrive parfois qu'il soit explicitement demandé des personnes d'un sexe, d'un âge ou d'une origine spécifiques. L'Inspection sociale et du travail (Inspectie van SZW), l'organisme de surveillance relevant du ministère des Affaires sociales et de l'Emploi, souhaite lutter contre cette discrimination et souhaite donc renforcer sa capacité de surveillance des offres d'emploi publiées par les employeurs.
L'Inspection souhaite disposer d'un outil, un "scanner d'offres d'emploi", qui collecte les offres d'emploi en ligne et les évalue (de manière automatisée) pour déceler d'éventuelles discriminations. Ces informations pourront ensuite être utilisées par l'Inspection pour agir directement, après contrôle humain, contre la partie ayant publié l'offre discriminatoire, ou pour choisir une approche de surveillance plus générale en se basant sur une vision agrégée des secteurs où les offres discriminatoires sont fréquemment publiées.
Dialogic va développer dans les prochains mois ce scanner d'offres d'emploi pour l'Inspection SZW. Vous souhaitez en savoir plus? N'hésitez pas à contacter Arthur Vankan.