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En néerlandais, la discrimination dans les offres d'emploi est malheureusement encore courante. Parfois, il est explicitement demandé des personnes d'un sexe, d'un âge ou d'une origine spécifiques. L'Inspection sociale et de l'emploi (Inspectie van SZW), l'organisme de surveillance relevant du ministère des Affaires sociales et de l'Emploi, souhaite lutter contre cette discrimination et pour ce faire, souhaite renforcer la surveillance des offres d'emploi publiées par les employeurs.
L'Inspection souhaite disposer d'un outil, un "scanner d'offres d'emploi", qui collecte en ligne les offres d'emploi et les évalue (de manière automatisée) en termes de discrimination potentielle. Ces informations peuvent ensuite être utilisées par l'Inspection pour prendre immédiatement des mesures à l'encontre de la partie ayant publié l'offre discriminatoire, après contrôle humain, ou pour choisir une approche de surveillance plus générale sur la base d'une vision agrégée des secteurs où les offres d'emploi discriminatoires sont plus fréquentes.
Dialogic va développer dans les prochains mois ce scanner d'offres d'emploi pour le compte de l'Inspection SZW. Vous souhaitez en savoir plus ? Veuillez contacter Arthur Vankan.