Wanneer je solliciteert via het sollicitatieformulier wordt je sollicitatie bekeken door het managementteam van Dialogic en onze HR-adviseur. We kijken hierbij primair of je sollicitatie aansluit bij de functievereisten – hierbij gaat het vooral om de gevraagde kennis en vaardigheden. We letten ook op je motivering en of je sollicitatie netjes en verzorgd is.
Na deze eerste selectie nodigen we geschikte kandidaten uit voor een kennismakingsgesprek bij ons op kantoor. Bij dit gesprek zit meestal een van de partners van Dialogic en een collega (afhankelijk van beschikbaarheid, maar veelal iemand met inhoudelijke raakvlakken en/of een vergelijkbare achtergrond). Je hebt daarbij de mogelijkheid om kennis te maken met andere collega’s, ons kantoor te bekijken, en vragen te stellen.
Als de eerste kennismaking positief is verlopen nodigen we je uit voor een tweede gesprek, met twee andere collega’s. We vragen je daarnaast om (voor zover beschikbaar) geschreven werk op te sturen (zoals je bachelor- of masterscriptie). We doen dit omdat schrijven een belangrijk onderdeel is van ons werk. Naast eventuele (vervolg)vragen gaan we bij het tweede gesprek ook in op meer praktische vragen – per wanneer zou je willen beginnen / is er ruimte, et cetera.
Na het tweede gesprek maken we de definitieve beslissing om je al dan niet een plaats bij Dialogic aan te bieden. Je krijgt dan ook van ons alle gedetailleerde informatie over je arbeidsvoorwaarden. Tussendoor mag je ons natuurlijk altijd benaderen als je ergens een vraag over hebt.
De sollicitatieprocedure duurt meestal twee tot drie weken. We streven ernaar om je na ieder moment binnen een week te laten weten wat wij ervan vonden (en vaak lukt ons dat sneller).
Op dit moment hebben wij geen acute vraag naar nieuwe werknemers, maar we komen altijd graag in contact met potentieel nieuw talent.
