Hur ser rekryteringsprocessen ut?

När du ansöker via ansökningsformuläret granskar Dialogics managementteam och vår HR-rådgivare din ansökan. Vi bedömer främst om din ansökan matchar de krav som ställs för tjänsten - framför allt när det gäller efterfrågad kunskap och kompetens. Vi tittar också på din motivation och om din ansökan är välskriven och vårdad. Efter detta första urval bjuder vi in lämpliga kandidater till en första intervju på vårt kontor. Vid detta tillfälle är vanligtvis en av Dialogics partners och en kollega närvarande (beroende på tillgänglighet, men oftast någon med liknande innehållsmässiga intressen och/eller bakgrund). Du får då möjlighet att träffa andra kollegor, se vårt kontor och ställa frågor. Om den första intervjun går bra bjuder vi in dig till en andra intervju, med två andra kollegor. Vi ber dig också att skicka in eventuella skriftliga arbeten (som din kandidat- eller avhandling). Vi gör detta eftersom skrivande är en viktig del av vårt arbete. Förutom eventuella följdfrågor tar vi även upp mer praktiska frågor vid andra intervjun - när skulle du vilja börja / finns det utrymme, och så vidare. Efter den andra intervjun fattar vi det slutliga beslutet om vi vill erbjuda dig en plats på Dialogic eller inte. Då kommer du också få detaljerad information om dina anställningsvillkor från oss. Under tiden är du alltid välkommen att kontakta oss om du har några frågor. Rekryteringsprocessen tar vanligtvis mellan två och tre veckor. Vi strävar efter att informera dig om vårt beslut inom en vecka efter varje moment (och oftast lyckas vi med detta snabbare). För närvarande har vi inget akut behov av nya medarbetare, men vi är alltid intresserade av att komma i kontakt med potentiellt ny talang. Ansök nu!