Hur ser rekryteringsprocessen ut?

När du ansöker via ansökningsformuläret granskas din ansökan av Dialogics ledningsteam och vår HR-rådgivare. Vi bedömer främst om din ansökan överensstämmer med kraven för tjänsten – det handlar framför allt om den begärda kunskapen och kompetensen. Vi uppmärksammar även din motivation och om din ansökan är välskriven och välskött. Efter detta första urval bjuder vi lämpliga kandidater till en första intervju på vårt kontor. Vid denna intervju är vanligtvis en av Dialogics partners närvarande tillsammans med en kollega (beroende på tillgänglighet, men oftast någon med liknande intresseområden och/eller bakgrund). Då ges du möjlighet att träffa andra kollegor, titta på vårt kontor och ställa frågor. Om den första intervjun är positiv blir du kallad till en andra intervju med två andra kollegor. Vi ber dig också att skicka in skriftliga arbeten (om tillgängligt, såsom kandidat- eller masteruppsats). Vi begär detta eftersom skrivande är en viktig del av vårt arbete. Förutom eventuella följdfrågor diskuterar vi under den andra intervjun också mer praktiska frågor – när skulle du kunna börja / finns det utrymme, osv. Efter den andra intervjun fattar vi det slutgiltiga beslutet att antingen erbjuda dig en plats på Dialogic eller inte. Då kommer du också att få all detaljerad information om dina anställningsvillkor. Du är självklart välkommen att kontakta oss när som helst om du har några frågor. Rekryteringsprocessen tar vanligtvis två till tre veckor. Vårt mål är att ge dig besked inom en vecka efter varje steg i processen (och oftast lyckas vi med det snabbare). Vi har för närvarande inte ett omedelbart behov av nya medarbetare, men vi är alltid intresserade av att komma i kontakt med potentiella ny talang. Ansök nu!