Het NWO-Talentprogramma geeft wetenschappers verbonden aan Nederlandse instellingen de mogelijkheid om via een competitie financiering te verwerven voor het opzetten van een eigen onderzoek(slijn). Het programma beoogt daarmee wetenschappelijk talent een (aantrekkelijker) loopbaanperspectief te bieden en om wetenschappelijk onderzoek in Nederland een vernieuwingsimpuls te geven. Een persoonsgebonden beurs via het Talentprogramma kan bijdragen aan het behouden van onderzoekers voor de Nederlandse wetenschap en hen ruimte geven voor ongebonden en baanbrekend onderzoek. De beurs is dus voor zowel wetenschappers als de samenleving relevant omdat resultaten van gestimuleerd onderzoek doorwerken naar economie en samenleving en vrij onderzoek steeds meer strategische waarde krijgt.
Met de evaluatie wil NWO onderzoeken of het programma de gestelde doelen heeft bereikt (doeltreffendheid) en of het programma efficiënt wordt uitgevoerd (doelmatigheid). Bovendien wil NWO met de evaluatie:
- Inzicht krijgen in de evolutie van het Talentprogramma tijdens de evaluatieperiode, welke interne en externe ontwikkelingen van invloed zijn geweest op deze evolutie en welke rol het Talentprogramma speelt in het subsidielandschap.
- Inzicht krijgen of Talentprogramma-beurzen bijdragen aan het stimuleren van avontuurlijke, talentvolle, baanbrekende gehonoreerde onderzoekers in hun carrière en het behouden van deze onderzoekers voor de Nederlandse wetenschap.
- Inzicht krijgen in de wetenschappelijke impact van het Talentprogramma door te evalueren in hoeverre er nieuwe onderzoekslijnen, onderzoeksgroepen en samenwerkingsverbanden worden gerealiseerd voor vernieuwing van wetenschappelijk onderzoek.
