Denne teksten er automatisk oversatt og kan derfor avvike fra originalen. Ingen rettigheter kan utledes fra denne oversettelsen.
Når du søker via søknadsskjemaet, blir søknaden din vurdert av lederteamet til Dialogic og vår HR-rådgiver. Vi vurderer primært om søknaden din samsvarer med stillingskravene - spesielt med tanke på etterspurt kunnskap og ferdigheter. Vi ser også på din motivasjon og om søknaden din er velordnet og presentabel.
Etter dette første utvalget inviterer vi egnede kandidater til en innledende samtale på kontoret vårt. Under denne samtalen vil vanligvis en av partnerne til Dialogic og en kollega være til stede (avhengig av tilgjengelighet, men vanligvis noen med faglig tilknytning og/eller lignende bakgrunn). Du får muligheten til å bli kjent med andre kolleger, se kontoret vårt og stille spørsmål.
Hvis den første samtalen har vært positiv, vil vi invitere deg til en andre samtale, med to andre kolleger. I tillegg ber vi deg om å sende inn eventuelt skriftlig arbeid (for eksempel bachelor- eller masteroppgave). Dette gjør vi fordi skriving er en viktig del av jobben vår. I tillegg til eventuelle (oppfølgings)spørsmål, vil vi under den andre samtalen også ta for oss mer praktiske spørsmål - når vil du kunne begynne / er det plass, osv.
Etter den andre samtalen tar vi den endelige beslutningen om å tilby deg en stilling hos Dialogic eller ikke. Du vil da også motta all detaljert informasjon om ansettelsesvilkårene dine. Du kan selvfølgelig alltid ta kontakt med oss hvis du har spørsmål i mellomtiden.
Søknadsprosessen varer vanligvis to til tre uker. Vi streber etter å gi tilbakemelding innen en uke etter hvert trinn (og ofte klarer vi det raskere).
Akkurat nå har vi ikke akutt behov for nye medarbeidere, men vi er alltid interessert i å komme i kontakt med potensielle nye talenter.
