Hvordan ser søknadsprosessen ut?

Når du søker via søknadsskjemaet, vil søknaden din bli gjennomgått av Dialogics ledelsesteam og vår HR-rådgiver. Vi vurderer primært om søknaden din samsvarer med stillingskravene – dette gjelder spesielt den etterspurte kunnskapen og ferdighetene. Vi ser også på din motivasjon og om søknaden din er ryddig og ordentlig. Etter dette første utvalget inviterer vi egnede kandidater til et innledende intervju på kontoret vårt. Vanligvis vil en av Dialogics partnere og en kollega være til stede under intervjuet (avhengig av tilgjengelighet, men ofte noen med relevant kompetanse og/eller lignende bakgrunn). Du vil få muligheten til å møte andre kollegaer, se kontoret vårt og stille spørsmål. Hvis det første møtet har gått bra, inviterer vi deg til et andre intervju, med to andre kolleger. Vi ber deg også om å sende inn skriftlig arbeid (for eksempel bachelor- eller masteroppgaven din, hvis tilgjengelig). Dette gjør vi fordi skriving er en viktig del av jobben vår. I tillegg til eventuelle (etterfølgende) spørsmål, vil vi under det andre intervjuet også ta opp mer praktiske spørsmål – som når du ønsker å starte / om det er fleksibilitet, osv. Etter det andre intervjuet tar vi den endelige beslutningen om å tilby deg en posisjon hos Dialogic eller ikke. Da vil du også motta all detaljert informasjon om dine ansettelsesvilkår. Du kan selvfølgelig når som helst kontakte oss hvis du har spørsmål underveis. Normalt varer søknadsprosessen to til tre uker. Vi streber etter å gi tilbakemelding innen en uke etter hvert trinn (og ofte tidligere). Akkurat nå har vi ikke et akutt behov for nye ansatte, men vi vil alltid gjerne komme i kontakt med potensielle nye talenter. Søk nå!