Denne teksten er automatisk oversatt og kan derfor avvike fra originalen. Ingen rettigheter kan utledes fra denne oversettelsen.
Andelen kvinnelige IKT-arbeidere fortsetter å øke år for år, men antallet kvinnelige IKT-arbeidere ligger fremdeles bak menn. Siste tall fra pr-eDICT viser at sektoren er i endring. For øyeblikket er 81,5% av IKT-arbeiderne menn. Da IKT-bransjen sliter med store mangler, er det synd at halvparten av den nederlandske befolkningen velger å ikke satse på denne yrkesveien. Heldigvis ser det ut til at det har vært endringer de siste årene. I 2020 økte antallet kvinnelige IKT-arbeidere med 6,5%, mens antallet mannlige IKT-arbeidere økte med 1,7%.
“Det er gode nyheter at andelen kvinnelige IKT-arbeidere øker,” sier Lotte de Bruijn, ambassadør for Human Capital Agenda ICT. “Men for å tette gapet må veksten akselerere ytterligere i årene som kommer. Dette vil skape en mer representativ og inkluderende sektor, og det er dessuten viktig for å løse den presserende mangel på IKT-talenter.”
Arbeidsmarkedet åpner seg: forskjellene mellom sektorer og yrker forsvinner
Digitalisering setter press på alle sektorer. Etterspørselen etter IKT-spesialister øker. Samtidig øker behovet for IKT-ferdigheter i nesten alle stillinger. Totalt jobber 542 000 personer som IKT-arbeidere, noe som utgjør 6% av de 9 millioner yrkesaktive i Nederland. Over 70% av alle IKT-arbeidere jobber utenfor de tradisjonelle IT-sektorene. Dette resulterer i at forskjellene i funksjonskjennetegn og -krav mellom yrker minsker. Dette gjør arbeidsmarkedet mer dynamisk, noe som igjen gjør det enklere å bytte til andre yrker i andre sektorer. Digitalisering skaper dermed muligheter, og kvinner ser ut til å gripe disse mulighetene, noe som kommer mangfoldet i IKT-arbeidsmarkedet til gode.
Umskolering
Fra Human Capital Agenda ICT (HCA ICT), hvor CA-ICT (fondet for opplæring i IKT-arbeidsmarkedet) er partner, jobbes det med en oppskalering av regionale initiativer for omskolering og videreutdanning til IKT-fagpersoner. Noen av disse initiativene fokuserer også spesifikt på å gjøre IKT-sektoren mer inkluderende. Med denne planen ønsker vi å utdanne og omskolere 36 000 ekstra personer og involvere totalt 12 000 selskaper gjennom en investering på 80 millioner over fire år.
pr-eDICT: oppdatert informasjon om arbeidsmarkedet
Hovedmålet for CA-ICT er å støtte regionale initiativer med omfattende arbeidsmarkedsinformasjon gjennom pr-eDICT. pr-eDICT er ekspertisen på digitalisering og IKT fra CAICT, fondet for opplæring i IKT-arbeidsmarkedet. Med pr-eDICT gis informasjon om IKT-arbeidsmarkedet på en bred måte. Data fra henholdsvis CBS, DUO, Jobdigger og LinkedIn samles og analyseres. Dette inkluderer informasjon om utdanningstilførsel og -utfall, overgangen fra utdanning til arbeidsmarkedet, arbeidsmarkedet for IKT-arbeidere og stillingsannonser.
Tallene fra pr-EDICT er basert på definisjoner og yrker som passer til den digitaliserende økonomien. Tallene fra UWV er basert på yrkesklassifiseringen (BRC) for IKT-yrker som brukes av CBS. Dette fører til at antallet IKT-arbeidere i pr-eDICT er høyere enn antallet IKT-arbeidere ifølge UWV.
Ønsker du å se dataene selv? Besøk www.pr-edict.nl.
Vil du vite mer om pr-eDICT? Spør Jasper Veldman.