Hierdie teks is outomaties vertaal en kan dus verskil van die oorspronklike. Geen regte kan aan hierdie vertaling ontleen word nie.
Die instroming van vroulike ICT-personeel neem jaarliks toe, maar die aantal vroulike ICT-personeel bly nog steeds agter by mans. Die jongste syfers van pr-eDICT wys dat die sektor verander. Tans is 81,5% van die ICT-personeel manlik. As gevolg van die groot tekorte in die ICT-bedryf, is dit 'n gemors dat die helfte van die Nederlandse bevolking die beroep misloop. Gelukkig lyk dit asof daar die afgelope jare verandering plaasvind. In 2020 het die groei van die aantal vroulike ICT-personeel 6,5% beloop, terwyl die groei van die aantal manlike ICT-personeel 1,7% was.
“Dit is goeie nuus dat die instroom van vroulike ICT-personeel toeneem,” sê Lotte de Bruijn, ambassadeur van die Human Capital Agenda ICT. “Maar om die gaping te oorbrug, moet die groei die komende jare nog verder versnel. Dit sal 'n meer verteenwoordigende en inklusiewe sektor tot gevolg hê en is veral belangrik om die dringende tekort aan ICT-talente op te los.”
Arbeidsmarkt ontsluit: verskille tussen sektore en beroepe vervaag
Digitalisering plaas druk op alle sektore. Die behoefte aan ICT-spesialiste groei. Daarbenewens neem die vraag na ICT-vaardighede toe by amper alle beroepe. In totaal werk daar 542,000 mense as ICT-personeel, dit is 6% van die 9 miljoen werkendes in Nederland. Ruim 70% van alle ICT-personeel werk buite die tradisionele IT-sektor(e). 'n Gevolg hiervan is dat die verskille in beroepskenmerke en -vereistes tussen beroepe afneem. Dit maak die arbeidsmark meer dinamies, wat 'n oorgang na ander beroepe in 'n ander sektor makliker maak. Digitalisering bied dus geleenthede en dit lyk asof vroue nou dié geleenthede benut wat die diversiteit binne die ICT-arbeidsmark bevorder.
Om- en herskoling
Vanuit die Human Capital Agenda ICT (HCA ICT), waar CA-ICT (die opleidingsfonds vir die arbeidsmark in die ICT-bedryf) 'n vennoot van is, word gewerk aan 'n opskalingsplan vir om- en herskoling na ICT-professionele op die vlak van streekinisiatiewe. 'n Paar van hierdie inisiatiewe fokus ook spesifiek op die meer inklusief maak van die ICT-sektor. Met die plan wil ons deur 'n belegging van 80 miljoen binne vier jaar, in totaal 36,000 ekstra mense oplei en om- en herskool, en daarby 'n totaal van 12,000 maatskappye betrek.
pr-eDICT: opgedateerde inligting oor die arbeidsmark
Die kerndoelstelling van CA-ICT is om met pr-eDICT streekinisiatiewe te ondersteun met omvattende arbeidsmarktinligting. pr-eDICT is die kundigheidsentrum vir digitalisering en ICT van die CAICT, die opleidingsfonds vir die arbeidsmark in die ICT-bedryf. Met pr-eDICT word inligting oor die arbeidsmark in die ICT-bedryf breedweg versprei. Inligting vanaf onderskeidelik CBS, DUO, Jobdigger en LinkedIn word ingesamel en geanaliseer. Dit behels data oor die instroom en uitvloei van onderwys, die deurspoel van onderwys na die arbeidsmark, die arbeidsmark vir ICT-personeel en vakatures.
Die syfers van pr-EDICT is gebaseer op definisies en beroepe wat by die digitaliserende ekonomie pas. Syfers van UWV is gebaseer op die Beroepsregistratietelling (BRC) wat deur die CBS gebruik word vir ICT-beroep. Hierdeur skat pr-eDICT die aantal ICT-personeel hoër as die getal volgens die UWV.
Wil jy die data self ondersoek? Kyk na www.pr-edict.nl.
Wil jy meer wete oor pr-eDICT? Vraag dit Jasper Veldman.