Denne teksten er automatisk oversatt og kan derfor avvike fra originalen. Ingen rettigheter kan utledes fra denne oversettelsen.
Tilstrømningen av kvinnelige IKT-folk øker år for år, men antallet kvinnelige IKT-folk ligger fortsatt bak menn. De siste tallene fra pr-eDICT viser at sektoren er i endring. Nå er 81,5% av IKT-folkene menn. Ettersom IKT-bransjen sliter med store mangler, er det synd at halvparten av den nederlandske befolkningen velger å ikke satse på yrket. Heldigvis ser det ut til at dette har begynt å endre seg de siste årene. I 2020 økte antallet kvinnelige IKT-folk med 6,5%, mens økningen for mannlige IKT-folk var på 1,7%.
"Det er gode nyheter at tilstrømningen av kvinnelige IKT-folk øker," sier Lotte de Bruijn, ambassadør for Human Capital Agenda ICT. "Men for å tette gapet må veksten akselerere ytterligere de kommende årene. Dette vil bidra til en mer representativ og inkluderende sektor, og er også viktig for å løse den akutte mangelen på IKT-talenter."
Arbeidsmarkedet åpner seg: forskjellene mellom sektorer og yrker forsvinner
Digitalisering setter press på alle sektorer. Etterspørselen etter IKT-spesialister øker. Samtidig øker behovet for IKT-ferdigheter i nesten alle stillinger. Totalt jobber det 542 000 personer som IKT-folk, noe som utgjør 6% av de 9 millioner arbeidstakerne i Nederland. Av alle IKT-folk jobber over 70% utenfor de tradisjonelle IT-sektorene. En konsekvens av dette er at forskjellene i stillingsbeskrivelser og -krav mellom yrker minsker. Dette gjør arbeidsmarkedet mer dynamisk, noe som gjør det enklere å bytte til andre yrker i en annen sektor. Digitalisering skaper dermed muligheter, og kvinner ser ut til å gripe disse mulighetene, noe som bidrar til mangfoldet innenfor IKT-arbeidsmarkedet.
Omskolering
Human Capital Agenda ICT (HCA ICT), der CA-ICT (kompetansefondet for IKT-arbeidsmarkedet) er partner, jobber med en plan for oppskalering av regionale initiativer for omskolering til IKT-fagfolk. Flere av disse initiativene fokuserer også spesifikt på å gjøre IKT-sektoren mer inkluderende. Med planen ønsker vi å gjennom en investering på 80 millioner i løpet av fire år utdanne og omskolere 36 000 ekstra personer, og involvere til sammen 12 000 bedrifter.
pr-eDICT: oppdatert informasjon om arbeidsmarkedet
Hovedmålet til CA-ICT er å støtte regionale initiativer med omfattende arbeidsmarkedsinformasjon gjennom pr-eDICT. pr-eDICT er ekspertisen sittet for digitalisering og IKT fra CAICT, kompetansefondet for IKT-arbeidsmarkedet. Med pr-eDICT blir informasjon om IKT-arbeidsmarkedet frigjort på bred basis. Data fra CBS, DUO, Jobdigger og LinkedIn samles og analyseres. Dette inkluderer informasjon om strømmen av studenter og kandidater, overgangen fra utdanning til arbeidsmarkedet, IKT-arbeidsmarkedet og stillingsannonser.
Tallene fra pr-EDICT er basert på definisjoner og yrker som passer til den digitaliserende økonomien. Tall fra UWV er basert på yrkeskategoriseringen (BRC) som brukes av CBS for IKT-yrker. Derfor viser antallet IKT-folk i pr-eDICT høyere enn antallet IKT-folk i henhold til UWV.
Vil du undersøke dataene selv? Besøk www.pr-edict.nl.
Vil du vite mer om pr-eDICT? Spør Jasper Veldman.