Mercado laboral

Dirigir el talento de manera efectiva.

Al igual que la educación, un mercado laboral que funcione bien es una condición importante para el desarrollo social y económico de nuestra sociedad. Esto es especialmente crucial dado los cambios que han ocurrido en los últimos años en el mercado laboral, en parte debido a la influencia de la digitalización y la tecnología.

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Dialogic acerca habilidades a los desafíos sociales.

Dialogic ayuda a sus clientes de diversas maneras a obtener una mejor comprensión y control del mercado laboral.

  • Monitores educación-mercado laboral
    En los últimos años, Dialogic ha desarrollado diversos monitores de educación-mercado laboral. Estos monitores, presentados en forma de paneles de control, proporcionan información a nivel sectorial sobre la conexión entre la educación y el mercado laboral. Además, ofrecen información sobre la entrada y salida en la educación y la situación actual en el mercado laboral en cuanto a demanda (vacantes) y cuántas personas están actualmente empleadas. Puede consultar ejemplos concretos de ello en el monitor educación-mercado laboral sobre profesionales de TI y en el sobre el sector químico.
  • Efectos de la digitalización en el mercado laboral
    La digitalización y tecnologización en general tendrán un gran impacto en el futuro mercado laboral. Según diversas predicciones, esto provocará la desaparición y transformación de empleos. Dialogic puede mapear los cambios en el mercado laboral tanto con métodos de investigación cuantitativos como cualitativos. Hemos desarrollado una herramienta para mapear automáticamente las habilidades en textos de vacantes y previamente creamos un instrumento de Análisis de Impacto en Funciones.
  • Aprendizaje continuo y empleabilidad sostenible
    Para mantenerse actualizado en el mercado laboral, es importante que las personas sigan desarrollándose a lo largo de su vida. Dialogic también puede proporcionar apoyo a través de investigaciones cualitativas (por ejemplo, sobre las necesidades de formación a corto plazo en las empresas) y cuantitativas (como un monitor para analizar la empleabilidad sostenible en un sector).

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Jasper Veldman, senior onderzoeker / adviseur

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