Hierdie teks is outomaties vertaal en kan dus verskil van die oorspronklike. Geen regte kan aan hierdie vertaling ontleen word nie.
Wanneer jy aansoek doen via die aansoekvorm word jou aansoek deur die bestuurspan van Dialogic en ons HR-adviseur beoordeel. Ons fokus primêr daarop of jou aansoek voldoen aan die posvereistes - veral die gevraagde kennis en vaardighede. Ons let ook op jou motivering en of jou aansoek netjies en versorg is.
Na hierdie eerste seleksie nooi ons geskikte kandidate uit vir 'n kennismakingsgesprek by ons kantoor. Gewoonlik is een van die vennote van Dialogic en 'n kollega by hierdie gesprek teenwoordig (afhangende van beskikbaarheid, maar dikwels iemand met inhoudelike raakvlakke en/of 'n soortgelyke agtergrond). Jy kry die geleentheid om ander kollega's te ontmoet, ons kantoor te besigtig, en vrae te vra.
As die eerste kennismaking positief verloop, nooi ons jou uit vir 'n tweede gesprek, met twee ander kollega's. Ons vra jou ook om (indien beskikbaar) geskrewe werk te stuur (soos jou bachelors- of meestersverhandeling). Ons doen dit omdat skryf 'n belangrike deel van ons werk is. Benewens enige (verdere) vrae, sal ons tydens die tweede gesprek ook meer praktiese vrae bespreek - wanneer sou jy wil begin / is daar beskikbaarheid, ens.
Na die tweede gesprek neem ons die finale besluit of ons jou 'n plek by Dialogic aanbied of nie. Jy sal ook 'n volledige oorsig van jou arbeidsvoorwaardes ontvang. Enige tyd tussenin kan jy ons gerus kontak indien jy enige vrae het.
Die aansoekprosedure duur gewoonlik twee tot drie weke. Ons streef daarna om jou binne 'n week na enige tydstip te laat weet wat ons dink (en dikwels kan ons dit vinniger doen).
Op hierdie oomblik het ons nie 'n dringende behoefte aan nuwe werknemers nie, maar ons ontmoet altyd graag potensiële nuwe talent.
