Hierdie teks is outomaties vertaal en kan dus verskil van die oorspronklike. Geen regte kan aan hierdie vertaling ontleen word nie.
Wanneer jy aansoek doen via die aansoekvorm, word jou aansoek deur die bestuurspan van Dialogic en ons HR-adviseur beskou. Ons fokus primêr op of jou aansoek voldoen aan die funksievereistes - veral die gevraagde kennis en vaardighede. Ons let ook op jou motivering en of jou aansoek netjies en versorg is.
Na hierdie eerste seleksie nooi ons geskikte kandidate uit vir 'n kennismakingsgesprek by ons kantoor. Gewoonlik sluit een van Dialogic se vennote en 'n kollega aan by hierdie gesprek (afhangende van beskikbaarheid, maar meestal iemand met verwante inhoudelike aspekte en/of 'n soortgelyke agtergrond). Jy sal ook die geleentheid hê om ander kollegas te ontmoet, ons kantoor te verken en vrae te vra.
As die eerste kennismaking positief is, nooi ons jou uit vir 'n tweede gesprek met nog twee kollegas. Ons vra jou ook om (indien beskikbaar) geskrewe werk in te stuur (soos jou bachelor- of meesterskripsie). Ons doen dit omdat skryf 'n belangrike deel is van ons werk. Buiten moontlike (vervolg)vrae, sal ons by die tweede gesprek ook ingaan op meer praktiese vrae - wanneer sou jy wil begin / is daar ruimte, ens.
Na die tweede gesprek neem ons die finale besluit om jou al dan nie 'n plek by Dialogic aan te bied. Op daardie stadium sal jy ook alle gedetailleerde inligting oor jou arbeidsvoorwaardes ontvang. Gedurende die proses kan jy ons altyd benader as jy enige vrae het.
Die aansoekprosedure duur gewoonlik twee tot drie weke. Ons streef daarna om jou binne 'n week na enige stadium te laat weet wat ons daarvan dink (en dikwels kan ons dit vinniger bereik).
Op hierdie oomblik het ons nie 'n dringende behoefte aan nuwe werknemers nie, maar ons kom altyd graag in kontak met moontlike nuwe talent.
