Denna text är automatiskt översatt och kan därför avvika från originalet. Ingen rätt kan härledas av denna översättning.
Dialogic har på uppdrag av ministeriet för inrikes frågor och kungliga relationer (BZK), tillsammans med Ecorys, analyserat (framtida) arbetsmarknaden för Riket. Särskild uppmärksamhet har ägnats åt effekterna av teknologisk utveckling på uppgifter och funktioner inom den specifika kontexten för Rikets arbetsmarknad med tanke på den ökande arbetskraftsbristen de kommande åren.
Analysen överensstämmer med "Strategisch personeelsbeleid Rijk 2025" som minister Ollongren (BZK) skickade till andra kammaren i juli 2018. En av fokusområdena för Rikets strategiska personalpolitik 2025 är behovet av anpassning till den föränderliga omgivningen: för att Riket ska kunna fortsätta utföra sina uppgifter på ett bra sätt måste det kunna anpassa sig till sin omgivning och kunna förutse de förväntade utvecklingarna.
Analysen fokuserar främst på (funktioner inom) de tre största verkställande organisationerna (Skatteverket, Kriminalvården och Rijkswaterstaat) eftersom befintliga studier om effekterna av teknologisk utveckling på arbete visar att dessa effekter är störst på verkställande funktioner.
I analysen har (förväntade) kvantitativa och kvalitativa utvecklingar i efterfrågan och utbud på Rikets interna arbetsmarknad jämförts och relaterats till utvecklingen på den externa arbetsmarknaden under perioderna 2013-2017, 2018-2020 och 2021-2025. Resultatet av studien är utvecklingen av en metod där organisationerna inom Riket i framtiden självständigt kan kartlägga effekterna av teknologisk utveckling på uppgiftsnivå inom funktioner.
