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Dialogic a analysé, pour le compte du ministère de l'Intérieur et des Relations au Royaume (BZK), le marché du travail actuel et futur du gouvernement en collaboration avec Ecorys. L'analyse met particulièrement l'accent sur les effets des développements technologiques sur les tâches et fonctions au sein du contexte spécifique du marché du travail du gouvernement, dans le contexte d'une pénurie croissante de main-d'œuvre prévue pour les prochaines années.
Cette analyse s'inscrit dans le cadre de la « Stratégie de gestion du personnel de l'État 2025 » envoyée par la ministre Ollongren (BZK) à la Deuxième Chambre en juillet 2018. L'un des points clés de la stratégie de gestion du personnel 2025 de l'État est la nécessité d'adaptation à un environnement changeant : pour continuer à bien remplir ses missions, l'État doit être capable de s'adapter à son environnement et d'anticiper les évolutions à venir.
L'analyse se concentre principalement sur (les fonctions au sein de) les trois plus grandes organisations d'exécution (l'Administration fiscale, le Service des établissements pénitentiaires et Rijkswaterstaat), car les études existantes sur les effets des développements technologiques sur le travail indiquent que ces effets sont les plus importants pour les fonctions d'exécution.
L'analyse compare et met en relation les (développements quantitatifs et qualitatifs prévus) de l'offre et de la demande sur le marché du travail interne de l'État par rapport aux évolutions du marché du travail externe pour les périodes 2013-2017, 2018-2020 et 2021-2025. Le résultat de la recherche est le développement d'une méthode permettant aux différentes entités de l'État de cartographier elles-mêmes les effets des développements technologiques au niveau des tâches au sein des fonctions à l'avenir.
