Denna text är automatiskt översatt och kan därför avvika från originalet. Ingen rätt kan härledas av denna översättning.
Hur utvecklas kommuner som arbetsgivare? Vilka trender och utmaningar påverkar arbetsmarknaden, särskilt för kommuner? På uppdrag av Stichting A&O fonds Gemeenten genomför Dialogic den Personnel Monitor Gemeenten 2026. Denna monitor publiceras årligen och är den ledande benchmarken för HR-nyckeltal hos kommuner. Dialogic genomför undersökningar för Personnel Monitor om personalstyrkan, HR- och personalpolitik och löneuppgifter hos kommuner. Dessutom kommer Dialogic att vidareutveckla och underhålla instrumentpanelen för Personnel Monitor.
Personnel Monitor kartlägger inte bara aktuella händelser utan hjälper även kommunerna att se framåt. Genom en kombination av enkätdata, lönedata och avancerad analys undersöker vi vilka faktorer som är relaterade till framgångsrika arbetsmarknads- och HR-strategier. Vi fokuserar särskilt på praktiska handlingsalternativ, som att identifiera framgångsrika metoder hos kommuner, observera trender och klargöra effekterna av policyval.
En viktig del av projektet är att vidareutveckla den online instrumentpanelen. Vi samlar användarbehov och skapar en tillgänglig och användarvänlig miljö där kommuner kan jämföra sina resultat, följa trender och utföra egna fördjupade analyser. Vi utforskar även innovativa tillämpningar, som AI-baserad insikt, för att göra komplex information begriplig och direkt användbar.
Publiceringen av instrumentpanelen och 'broschyren' med resultat från Personnel Monitor 2026 är planerad att ske i slutet av maj 2027.
