Är våra IT-experter hållbara i sin arbetsförmåga?

För stiftelsen CA-ICT har vi utvecklat en monitor för att kartlägga hållbarheten för IT-arbetare. Ur detta framkommer bland annat följande resultat, trender och utveckling.

IT-arbetares övergripande hälsa, deras förmåga att anpassa sig, självstyrka och motivation visar en positiv bild. När det gäller tekniska och sociala kunskaper och färdigheter finns det några områden där IT-arbetare upplever brister för att kunna utföra sitt arbete (till exempel på grund av den snabba utvecklingen inom IT-sektorn). IT-arbetare kan enkelt möta de psykiska och mentala krav som deras arbete ställer på dem. De har liten förekomst av yrkessjukdomar, har tillräckliga möjligheter på den interna och externa arbetsmarknaden och är överlag nöjda med sitt arbete.

Trots coronakrisen känner IT-arbetare fortfarande sig motiverade och de flesta lyckas skapa en bra arbetsplats hemma och skapa struktur i sin dag. Dock verkar IT-arbetare ha lite svårigheter med förändringar inom den sociala arbetsmiljön, som att kommunicera via andra kanaler och bristen på personlig kontakt. Detta leder till minskad arbetsglädje hos en del IT-arbetare. En möjlig positiv effekt av coronakrisen är en ökad motivation eftersom nyttan med IT-arbetares arbete har blivit extra tydligt på grund av det ökade beroendet av digitala system.

När det gäller efterfrågan på färdigheter för IT-jobb finns det olika trender att se. Å ena sidan finns det mycket dynamik med många nya färdigheter inom att utveckla applikationer relaterade till data, skalbara tjänster och utveckling av applikationer för slutanvändare. Å andra sidan finns det också mycket stabilitet, eftersom många färdigheter genom åren har intagit en stor och stabil position. Detta inkluderar certifieringar, nätverksfärdigheter, färdigheter inom mjukvaruutveckling, användning av affärssystem som SAP, databashantering och testning.

Läs mer om projektet, resultaten, trenderna och utvecklingen här.

Vill du veta mer? Fråga Jasper Veldman eller Anna Grond.