Denne teksten er automatisk oversatt og kan derfor avvike fra originalen. Ingen rettigheter kan utledes fra denne oversettelsen.
Dialogic har på oppdrag fra departementet for Innland og Kongerike (BZK) sammen med Ecorys analysert (fremtidige) arbeidsmarkedet til Riket. Særlig ble det fokusert på effektene av teknologisk utvikling på oppgaver og funksjoner innenfor den spesifikke konteksten til Rikets arbeidsmarked i lys av økende knapphet på arbeidsmarkedet i årene som kommer.
Analysen er i tråd med 'Strategisk personellpolitikk for Riket 2025' som Minister Ollongren (BZK) sendte til andre kammeret i juli 2018. Et av fokuspunktene for Rikets strategiske personellpolitikk 2025 er behovet for tilpasning til den endrede omgivelsen: hvis Riket skal fortsette å utføre sine oppgaver godt, må det kunne tilpasse seg sin omgivelse og kunne forutse de forventede utviklingene.
Analysen fokuserer spesielt på (funksjoner innenfor) de tre største utførende organisasjonene (Skatteetaten, Kriminalomsorgen og Statens vegvesen) ettersom eksisterende studier om effektene av teknologisk utvikling på arbeid indikerer at disse effektene er størst for utførende funksjoner.
I analysen ble (forventede) kvantitative og kvalitative utviklinger i etterspørsel og tilbud på det interne arbeidsmarkedet til Riket satt opp mot og satt i sammenheng med utviklinger på det eksterne arbeidsmarkedet i periodene 2013-2017, 2018-2020 og 2021-2025. Resultatet av undersøkelsen er utviklingen av en metode som gjør at organisasjonsenhetene innenfor Riket selv kan kartlegge effektene av teknologiske utviklinger på oppgavenivå innenfor funksjoner i fremtiden.
