La nostra competenza

Mercato del lavoro

Come l'istruzione, anche un mercato del lavoro ben funzionante è una condizione fondamentale per lo sviluppo sociale ed economico della nostra società. Questo è particolarmente importante data la crescente evoluzione che si è verificata negli ultimi anni sul mercato del lavoro, in parte a causa dell'influenza della digitalizzazione e della tecnologia.

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Dialogic porta le competenze più vicino alle sfide sociali.

Dialogic aiuta i committenti in vari modi per ottenere una maggiore comprensione e controllo del mercato del lavoro.

  • Osservatori lavoro-istruzione
    Dialogic ha sviluppato diversi osservatori lavoro-istruzione negli ultimi anni. Questi osservatori, presentati in forma di cruscotto, offrono una visione settoriale sull'adeguamento tra istruzione e mercato del lavoro. Forniscono anche informazioni sull'ingresso e l'uscita dall'istruzione e sulla situazione attuale del mercato del lavoro riguardante la domanda (offerte di lavoro) e il numero di persone attualmente impiegate. Per esempi concreti, consultare l'osservatorio lavoro-istruzione per professionisti ICT e per il settore chimico.
  • Effetti della digitalizzazione sul mercato del lavoro
    La digitalizzazione e la tecnologizzazione in generale avrebbero un grande impatto sul futuro mercato del lavoro. Secondo varie previsioni, ciò porterà alla scomparsa e alla trasformazione di posti di lavoro. Dialogic può mappare i cambiamenti sul mercato del lavoro sia con metodi di ricerca quantitativi che più qualitativi. Abbiamo sviluppato uno strumento per identificare (quasi) automaticamente le competenze nei testi delle offerte di lavoro e in precedenza abbiamo creato uno strumento di Analisi dell'impatto della funzione.
  • Apprendimento continuo e impiego sostenibile
    Per restare al passo con il mercato del lavoro è importante che le persone continuino a svilupparsi lungo tutto il corso della loro vita. Dialogic può offrire supporto anche in questo ambito attraverso ricerche qualitative (ad es. indagini sui bisogni di formazione a breve termine nelle imprese) e ricerche quantitative (come monitorare l'impiego sostenibile in un settore).

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Jasper Veldman, senior onderzoeker / adviseur

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