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Dal 1 giugno 2021, le innovative startup possono attrarre più facilmente dipendenti dall'estero essenziali per le startup attraverso il pilota del permesso di soggiorno essenziale per il personale delle startup. Il programma è destinato al personale essenziale per lo sviluppo ulteriore della startup. Con questo, il governo olandese intende sostenere la crescita delle startup innovative e rafforzare il loro contributo all'economia della conoscenza olandese.
Dialogic ha valutato questo pilota su incarico del WODC. La domanda centrale di questa ricerca era: In che misura il pilota del permesso di soggiorno essenziale per il personale delle startup è efficace ed efficiente?
Per rispondere a questa domanda, abbiamo parlato con responsabili politici ed esecutori del programma, analizzato i dati delle domande e dei richiedenti, nonché intervistato le startup e gli attori coinvolti nell'ecosistema delle startup.
Sulla base della nostra ricerca, concludiamo che il programma di permesso di soggiorno per talenti startup stranieri funziona bene per le aziende che ne fanno uso. Le startup possono così attrarre talenti internazionali per crescere più velocemente. Questi talenti non sarebbero disponibili in tempo attraverso i normali regolamenti sui visti. Tuttavia, l'. Questo principalmente perché il programma è ancora poco conosciuto e le startup percepiscono la partecipazione obbligatoria dei dipendenti come un ostacolo significativo. Inoltre, la procedura di domanda per il governo è complessa e relativamente costosa, con circa € 3.000 per pratica. Tuttavia, sembra che il programma potrebbe produrre profitti complessivamente. Sulla base di stime sulla crescita delle startup, ci si aspetta che il reddito extra derivante dalle startup compenserà i costi del programma. Tuttavia, va notato che questa crescita dipende da molti altri fattori e che l'effetto di questo programma specifico non può essere dimostrato singolarmente.
Dalle conclusioni tratte, formuliamo quattro raccomandazioni:
- Aumentare l'uso del programma. Investire nella sua visibilità (comunicazioni mirate tramite canali chiave nell'ecosistema delle startup) e semplificare la procedura di domanda per le startup. Inoltre, rivalutare l'obbligo di partecipazione dei dipendenti per rendere il programma più accessibile, pur mantenendo gli obiettivi politici previsti.
- Investire nella capacità operativa. Garantire una capacità sufficiente presso gli enti operativi per far fronte a un aumento della pressione delle domande e mantenere brevi tempi di attesa. In questo modo si evita che le startup vengano scoraggiate dai ritardi.
- Esplorare la possibilità di una certificazione nazionale per le startup. Una certificazione di questo tipo (come in Italia) potrebbe alleggerire il carico operativo per IND/RVO e anche per le startup, ridurre l'obbligo di partecipazione dei dipendenti e aumentare la conoscenza del programma.
- Concentrarsi su un monitoraggio strutturato. Creare un monitoraggio sistematico per ottenere una migliore comprensione del funzionamento e degli effetti del programma. Questo rafforza la capacità di apprendimento e consente un'azione focalizzata e di rifinitura, se necessario.
