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Lorsque vous postulez via le formulaire de candidature, votre candidature est examinée par l'équipe de direction de Dialogic et notre conseiller en ressources humaines. Nous examinons principalement si votre candidature correspond aux exigences du poste - il s'agit surtout des connaissances et compétences requises. Nous portons également attention à votre motivation et à la qualité de votre candidature.
Après cette première sélection, nous invitons les candidats appropriés à un entretien de présentation dans nos bureaux. Lors de cet entretien, un des associés de Dialogic est généralement présent ainsi qu'un collègue (en fonction des disponibilités, mais souvent quelqu'un ayant des affinités thématiques et/ou un parcours similaire). Vous aurez ainsi l'occasion de rencontrer d'autres collègues, de visiter nos bureaux et de poser des questions.
Si la première rencontre se déroule de manière positive, nous vous convoquerons à un deuxième entretien, avec deux autres collègues. Nous vous demanderons également de nous envoyer des exemples de travaux écrits (comme votre mémoire de bachelor ou de master, si disponibles). Nous faisons cela car l'écriture est un élément important de notre travail. En plus d'éventuelles questions complémentaires, lors du deuxième entretien, nous aborderons également des questions plus pratiques - quand souhaiteriez-vous commencer / y a-t-il de la flexibilité, etc.
Après le deuxième entretien, nous prendrons la décision finale de vous proposer ou non un poste chez Dialogic. Vous recevrez également de notre part toutes les informations détaillées sur vos conditions d'emploi. Entre temps, n'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.
La procédure de candidature dure généralement deux à trois semaines. Nous nous efforçons de vous informer de notre avis dans un délai d'une semaine après chaque étape (et souvent plus rapidement).
Actuellement, nous n'avons pas de besoins immédiats en nouveaux employés, mais nous sommes toujours intéressés à entrer en contact avec de nouveaux talents potentiels.
