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Cuando presentes tu solicitud a través del formulario de solicitud, tu solicitud será revisada por el equipo de dirección de Dialogic y nuestro asesor de recursos humanos. En este proceso, evaluamos principalmente si tu solicitud cumple con los requisitos del puesto, centrándonos especialmente en los conocimientos y habilidades solicitados. También prestamos atención a tu motivación y si tu solicitud está ordenada y cuidada.
Después de esta primera selección, invitamos a los candidatos adecuados a una entrevista en nuestra oficina para conocernos. En esta entrevista suele estar presente uno de los socios de Dialogic y un colega (dependiendo de la disponibilidad, pero generalmente alguien con afinidad temática y/o formación similar). Durante este encuentro, tendrás la oportunidad de conocer a otros colegas, ver nuestra oficina y plantear tus dudas.
Si la primera reunión es positiva, te invitaremos a una segunda entrevista, con otros dos colegas. También te pediremos que nos envíes trabajos escritos (si están disponibles), como tu tesis de licenciatura o máster. Lo hacemos porque la redacción es una parte importante de nuestro trabajo. Además de posibles preguntas adicionales, durante la segunda entrevista abordaremos cuestiones más prácticas, como cuándo te gustaría comenzar/trabajar y si hay flexibilidad, entre otros.
Tras la segunda entrevista, tomaremos la decisión final de ofrecerte o no un puesto en Dialogic. En ese momento, también recibirás toda la información detallada sobre tus condiciones laborales. Por supuesto, puedes ponerte en contacto con nosotros en cualquier momento si tienes alguna pregunta.
El proceso de solicitud suele durar entre dos y tres semanas. Nos esforzamos en comunicarte nuestra opinión en un plazo máximo de una semana después de cada etapa (a menudo lo conseguimos antes).
Actualmente no tenemos una demanda inmediata de nuevos empleados, pero siempre estamos interesados en conectar con potenciales talentos.
