Denne tekst er automatisk oversat og kan derfor afvige fra originalen. Der kan ikke drages rettigheder på baggrund af denne oversættelse.
Trods de nuværende dårlige økonomiske forhold i Holland forventes den uopfyldte efterspørgsel efter velkvalificerede IT-specialister at vokse i de kommende år. Disse stillinger opstår dels hos specialiserede IT-udbydere (f.eks. webdesignere, programmører, IT-konsulenter) og dels hos IT-brugere, dvs. virksomheder og institutioner (f.eks. banksektoren), hvor IT også spiller en afgørende rolle i støtten til andre processer (f.eks. datacenter) eller er endda en del af deres produkt eller service (f.eks. netbank).
Imidlertid ses der en stigning i antallet af arbejdsløse IT-specialister, der mangler den rette uddannelse og viden til at blive ansat på de ledige stillinger. Ledere har svært ved at rekruttere IT-fagfolk med de rette kompetencer. European e-Competence Framework tilbyder i denne sammenhæng en række vigtige retningslinjer for at afhjælpe denne mismatch, f.eks. ved standardisering af IT-funktioner. Ved oprettelse af IT-profiler (jobbeskrivelser) og en kobling til kompetencer (inkl. niveauet af viden og færdigheder) bliver det lettere for arbejdsgivere at tiltrække det rette personale.
Indtil videre mangler der imidlertid data om de præcise mangelstillinger og IT-kompetencer i fremtiden. Det formodes, at dette varierer fra region til region. Derfor er Dialogic blevet bedt af ECP om at kortlægge markedets behov for IT-personale på professionsniveau og sammenligne det med antallet af dimittender fra IT-uddannelser.
