Denne tekst er automatisk oversat og kan derfor afvige fra originalen. Der kan ikke drages rettigheder på baggrund af denne oversættelse.
Hvordan udvikler kommuner sig som arbejdsgivere? Hvilke trends og udfordringer er der på arbejdsmarkedet, især inden for kommunernes område? På vegne af A&O-fonden for Kommuner gennemfører Dialogic den Personalemonitor for Kommunerne 2026. Denne monitor udgives årligt og udgør referencepunktet for HR-nøgletal i kommunerne. Dialogic udfører undersøgelser til Personalemonitoren om personalekorpset, HR- og personalepolitik samt løndata for kommunerne. Desuden vil Dialogic (videre)udvikle og vedligeholde dashboardet til Personalemonitoren.
Personalemonitoren kortlægger ikke kun aktuelle udviklinger, men hjælper også kommuner med at se fremad. Ved hjælp af en kombination af undersøgelsesdata, løndata og avancerede analyser undersøger vi, hvilke faktorer der har sammenhæng med succesfulde arbejdsmarkeds- og HR-strategier. Vi lægger særlig vægt på praktiske handlingsperspektiver, såsom identifikation af succesfulde tilgange i kommuner, identifikation af trends og visualiseringen af effekterne af politiske valg.
En vigtig del af projektet er den videre udvikling af det online dashboard. Vi opsamler brugernes behov og sikrer et tilgængeligt og brugervenligt miljø, hvor kommunerne kan sammenligne resultater, følge trends og selv udføre dybere analyser. Vi udforsker også innovative anvendelser som AI-understøttede indsigter, der gør kompleks information forståelig og øjeblikkeligt anvendelig.
Publiceringen af dashboardet og 'håndbogen' med resultaterne fra Personalemonitoren 2026 er planlagt til slutningen af maj 2027.
