Denne tekst er automatisk oversat og kan derfor afvige fra originalen. Der kan ikke drages rettigheder på baggrund af denne oversættelse.
Siden 1. juni 2021 har innovative startups gennem pilotprojektet om opholdstilladelse til væsentlige startup-medarbejdere lettere kunne tiltrække medarbejdere fra uden for Europa. Ordningen er beregnet til personale, som er afgørende for startup'ens videre udvikling. Med dette ønsker regeringen at støtte væksten af innovative startups og styrke deres bidrag til den hollandske videnøkonomi.
Dialogic har evalueret denne pilot på vegne af WODC. Det centrale spørgsmål i denne undersøgelse var: **I hvor høj grad er pilotprojektet om opholdstilladelse til væsentligt startup-personale effektivt og økonomisk?**
For at besvare dette spørgsmål talte vi med beslutningstagere og udøvere af ordningen, analyserede data fra ansøgninger og ansøgere samt interviewede startups og interessenter i startup-økosystemet.
Baseret på vores undersøgelse konkluderer vi, at opholdstilladelsen for udenlandsk startup-talent i praksis **fungerer godt for de virksomheder, der gør brug af den**. Startups kan dermed tiltrække internationalt talent for at vokse hurtigere. Dette talent ville ikke være tilgængeligt til tiden gennem de normale visumordninger. Dog er **den samlede indflydelse på den hollandske økonomi stadig begrænset**. Dette skyldes især, at ordningen stadig er for ukendt, og startups opfatter det obligatoriske medarbejderdeltagelseskrav som en høj barriere. Derudover er **ansøgningsproceduren for regeringen kompleks** og med omkring € 3.000 pr. sag **relativt dyr**. Alligevel synes ordningen at kunne være indbringende på lang sigt. Baseret på skøn over startups' vækst forventes ekstra omsætning fra startups at opveje omkostningerne ved ordningen. Dog er det vigtigt at bemærke, at denne vækst afhænger af mange flere faktorer, og effekten af denne specifikke ordning ikke kan bevise sig selv isoleret.
På baggrund af disse konklusioner fremsætter vi fire anbefalinger:
1. **Øg brugen af ordningen**. Investér i dens kendskab (målrettet kommunikation gennem nøglekanaler i startup-økosystemet) og forenkl ansøgningsproceduren for startups. Genovervej desuden implementeringen af kravet om medarbejderdeltagelse for at gøre ordningen mere tilgængelig, mens de ønskede politikmæssige mål opretholdes.
2. **Investér i gennemførelseskapacitet**. Sørg for tilstrækkelig kapacitet hos myndighederne til at håndtere et højere ansøgningspres og holde behandlingstiderne korte. Dette vil forhindre, at startups bliver afskrækket af forsinkelser.
3. **Udforsk muligheden for en landsdækkende certificering for startups**. En sådan certificering (som i Italien) kan mindske byrden for UD/RVO og også startups, reducere behovet for et tungt medarbejderdeltagelseskrav og øge kendskabet til ordningen.
4. **Satse på strukturel overvågning**. Opbyg en systematisk overvågning for bedre at forstå virkningen og effekterne af ordningen. Dette styrker læring og muliggør målrettet (gen)justering.
**Rapporten blev offentliggjort den 3. september 2026, læs her meddelelsen fra WODC.**
