Denne tekst er automatisk oversat og kan derfor afvige fra originalen. Der kan ikke drages rettigheder på baggrund af denne oversættelse.
I Holland forekommer diskrimination desværre stadig i jobannoncer. Nogle gange bliver der eksplicit efterspurgt personer med en specifik køn, alder eller oprindelse. Tilsynsmyndigheden for Ministeriet for Sociale Anliggender og Beskæftigelse vil bekæmpe denne diskrimination og ønsker derfor at kunne føre bedre tilsyn med jobannoncer, der bliver offentliggjort af arbejdsgivere.
Tilsynsmyndigheden ønsker at få adgang til et værktøj, en 'jobannoncescanner', som indsamler online-jobannoncer og (automatisk) vurderer dem for mulig diskrimination. Denne information kan derefter bruges af tilsynsmyndigheden til, efter menneskelig kontrol, at tage direkte aktion imod den part, der har offentliggjort den diskriminerende jobannonce, eller til at vælge en mere generel tilsynstilgang baseret på et aggregeret billede af sektorer, hvor der ofte offentliggøres diskriminerende jobannoncer.
Dialogic vil i den kommende periode udvikle denne jobannoncescanner for og med tilsynsmyndigheden for Ministeriet for Sociale Anliggender og Beskæftigelse. Vil du vide mere? Så tag kontakt med Arthur Vankan.