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Wenn Sie sich über das Bewerbungsformular bewerben, wird Ihre Bewerbung vom Managementteam von Dialogic und unserem Personalberater geprüft. Wir prüfen in erster Linie, ob Ihre Bewerbung den Anforderungen der Stelle entspricht - dabei geht es hauptsächlich um gefordertes Wissen und Fähigkeiten. Wir achten auch auf Ihre Motivation und ob Ihre Bewerbung ordentlich und gepflegt ist.
Nach dieser ersten Auswahl laden wir geeignete Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch in unserem Büro ein. Bei diesem Gespräch ist in der Regel einer der Partner von Dialogic und ein Kollege anwesend (abhängig von der Verfügbarkeit, oft jemand mit inhaltlichen Berührungspunkten und/oder ähnlichem Hintergrund). Dabei haben Sie die Möglichkeit, andere Kollegen kennenzulernen, unser Büro zu besichtigen und Fragen zu stellen.
Wenn das erste Kennenlernen positiv verläuft, laden wir Sie zu einem zweiten Gespräch mit zwei anderen Kollegen ein. Wir bitten Sie außerdem, (soweit verfügbar) schriftliche Arbeiten einzureichen (wie Ihre Bachelor- oder Masterarbeit). Wir tun dies, da das Schreiben ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit ist. Neben möglichen (Folge-)Fragen werden wir im zweiten Gespräch auch auf praktischere Fragen eingehen - wann möchten Sie anfangen / gibt es Raum, usw.
Nach dem zweiten Gespräch treffen wir die endgültige Entscheidung, ob wir Ihnen einen Platz bei Dialogic anbieten oder nicht. Sie erhalten dann auch von uns detaillierte Informationen über Ihre Arbeitsbedingungen. Dazwischen können Sie sich natürlich jederzeit an uns wenden, wenn Sie Fragen haben.
Der Bewerbungsprozess dauert in der Regel zwei bis drei Wochen. Wir streben danach, Sie innerhalb einer Woche nach jedem Schritt über unsere Einschätzung zu informieren (und oft gelingt uns das schneller).
Zum aktuellen Zeitpunkt haben wir keinen akuten Bedarf an neuen Mitarbeitern, aber wir kommen immer gerne mit potenziellen neuen Talenten in Kontakt.
