Für die Stiftung CA-ICT haben wir einen Monitor entwickelt, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von IT-Fachleuten zu bewerten. Im Abschlussbericht geben wir Einblicke in auffällige Ergebnisse, Trends und Entwicklungen.
Betrachten wir die verschiedenen Dimensionen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit bei IT-Fachleuten (persönliche, kontextbezogene und ergebnisbezogene Faktoren), gibt es keinen Anlass zur Sorge.
- Im Hinblick auf die persönlichen Faktoren zeigen das allgemeine Gesundheitsbild der IT-Fachleute, ihre Anpassungsfähigkeit, Selbstregulation und Motivation ein positives Bild. In Bezug auf technische und soziale Kenntnisse und Fähigkeiten gibt es jedoch Bereiche, in denen IT-Fachleute Mängel für die Ausführung ihrer Arbeit feststellen. Besonders im Bereich technischer Kenntnisse und Fähigkeiten ist dies angesichts der schnellen Entwicklungen im IT-Sektor nicht überraschend.
- Auch die kontextbezogenen Faktoren zeigen ein positives Bild. IT-Fachleute können leicht den psychischen und mentalen Anforderungen ihrer Arbeit gerecht werden. Zudem bieten Unternehmen verschiedene Möglichkeiten zur weiteren Entwicklung und Verlängerung der Arbeitszeit von IT-Fachleuten.
- Hinsichtlich der ergebnisbezogenen Faktoren stellen wir fest, dass IT-Fachleute im Allgemeinen in der Lage sind, ihre Arbeit zu erledigen und ihre Arbeitsleistung positiv bewerten. IT-Fachleute sind nur selten von Berufskrankheiten betroffen, haben ausreichende Möglichkeiten auf dem internen und externen Arbeitsmarkt und sind im Allgemeinen zufrieden mit ihrer Arbeit.
Die negativen Auswirkungen der
Covid-19-Pandemie auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit scheinen begrenzt zu sein. Trotz der Pandemie fühlen sich IT-Fachleute immer noch motiviert und die meisten schaffen es, einen guten Arbeitsplatz zu Hause einzurichten und Struktur in ihren Tag zu bringen. Allerdings scheinen IT-Fachleute unter Veränderungen im sozialen Arbeitsumfeld zu leiden, wie die Kommunikation über andere Kanäle und das Fehlen persönlichen Kontakts. Dies führt bei einigen IT-Fachleuten zu geringerer Arbeitsfreude. Ein möglicher positiver Effekt der Pandemie ist eine gesteigerte Motivation, da der Wert der Arbeit von IT-Fachleuten durch die verstärkte Abhängigkeit von digitalen Systemen besonders betont wird.
Arbeitgeber oder Personalverantwortliche spielen eine wichtige Rolle im Arbeitsumfeld von IT-Fachleuten (z. B. durch die Gestaltung von Unternehmensrichtlinien im Bereich Lernen und Entwicklung). Wir beobachten, dass die Wahrnehmungen von IT-Fachleuten und ihren Personalverantwortlichen in einigen Bereichen auseinandergehen. Das Risiko besteht darin, dass Personalverantwortliche Maßnahmen und Vorschriften in ihren Organisationen auf ihrer eigenen Wahrnehmung basieren, wodurch eine Diskrepanz zwischen persönlichen Faktoren der IT-Fachleute und ihrem Arbeitsumfeld entstehen kann. Dies zeigt sich beispielsweise bei den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten für die Arbeit von IT-Fachleuten. Ebenso spiegelt sich dies wider in der Art und Weise, wie IT-Fachleute ihrer Arbeit Sinn geben. IT-Fachleuten ist es sehr wichtig, in ihrer Arbeit etwas Wertvolles zu schaffen; ein Aspekt, der in den Richtlinien zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Personalverantwortlichen keine prominente Rolle zu spielen scheint.
Es scheint verschiedene Entwicklungen hinsichtlich des Bedarfs an Fähigkeiten für IT-Positionen zu geben. Auf der einen Seite gibt es viel Dynamik mit vielen aufkommenden Fähigkeiten im Bereich der Entwicklung von Datenanwendungen (Kafka, PowerBi), der Entwicklung skalierbarer Dienste (Kubernetes, GitLab, Azure Devops, Microservices) und der Entwicklung von Anwendungen für Endbenutzer (Vue.js, Typescript, Spring Boot, .NET Core). Auf der anderen Seite gibt es auch viel Stabilität, da eine relativ feste Gruppe von Fähigkeiten über die Jahre eine große und stabile Position behalten hat. Diese umfassen Zertifizierungen (CCNA, ITIL und ISTQB), Netzwerkfähigkeiten (CCNA, DNS, VPN), Fähigkeiten im Bereich der Softwareentwicklung (Java, Apache Maven, BASIC, Ruby, Shell), die Verwendung von Unternehmenssoftware mit SAP, Datenbankverwaltung (SQL) und Testen (testgetriebene Entwicklung, ISTQB).
Im Rahmen dieses Projekts haben wir folgende Berichte veröffentlicht:
- die Forschungsmethode
- die Basisbewertung
- Quartalsbericht 1, 2, 3, 4 und 5
- den Abschlussbericht
