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Wie entwickeln sich Gemeinden als Arbeitgeber? Welche Trends und Herausforderungen gibt es auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere in Bezug auf Gemeinden? Im Auftrag des A&O Fonds Gemeinden führt Dialogic die Personnelmonitor Gemeinden 2026 durch. Diese Überwachung wird jährlich veröffentlicht und ist der Benchmark für HR-Kennzahlen bei Gemeinden. Dialogic führt für den Personnelmonitor Forschung zum Personalbestand, HR- und Personalpolitik und Gehaltsdaten von Gemeinden durch. Darüber hinaus wird Dialogic das Dashboard für den Personnelmonitor weiterentwickeln und pflegen.
Der Personnelmonitor erfasst nicht nur aktuelle Entwicklungen, sondern hilft Gemeinden auch, in die Zukunft zu schauen. Mit einer Kombination aus Umfragedaten, Gehaltsdaten und fortgeschrittenen Analysen untersuchen wir, welche Faktoren erfolgreiche Arbeitsmarkt- und HR-Strategien beeinflussen. Dabei legen wir besonderen Wert auf praktische Handlungsperspektiven, wie die Identifizierung erfolgreicher Ansätze in Gemeinden, das Erkennen von Trends und die Darstellung der Auswirkungen von Politikentscheidungen.
Ein wichtiger Bestandteil des Projekts ist die Weiterentwicklung des Online-Dashboards. Wir ermitteln die Bedürfnisse der Nutzer und sorgen für eine zugängliche und benutzerfreundliche Umgebung, in der Gemeinden ihre Ergebnisse vergleichen, Trends verfolgen und vertiefende Analysen durchführen können. Wir erkunden auch innovative Anwendungen wie KI-gestützte Erkenntnisse, die komplexe Informationen verständlich und sofort nutzbar machen.
Die Veröffentlichung des Dashboards und des 'Büchleins' mit den Ergebnissen des Personnelmonitors 2026 ist für Ende Mai 2027 geplant.
