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Dialogic hat im Auftrag des Ministeriums des Innern und des Königreichsbeziehungen (BZK) in Zusammenarbeit mit Ecorys den (zukünftigen) Arbeitsmarkt des Rijk analysiert. Besonderes Augenmerk wurde auf die Auswirkungen technologischer Entwicklungen auf Aufgaben und Funktionen im spezifischen Kontext des Arbeitsmarktes des Rijk im Hinblick auf den zunehmenden Fachkräftemangel in den kommenden Jahren gelegt.
Die Analyse knüpft an die „Strategisch personeelsbeleid Rijk 2025“ an, die Ministerin Ollongren (BZK) im Juli 2018 an die Zweite Kammer übermittelt hat. Einer der Schwerpunkte des strategischen Personalkonzepts 2025 des Rijk liegt auf der Notwendigkeit, sich an die sich verändernde Umgebung anzupassen: Wenn das Rijk seine Aufgaben weiterhin gut ausführen möchte, muss es in der Lage sein, auf seine Umgebung zu reagieren und die erwarteten Entwicklungen zu antizipieren.
Die Analyse konzentriert sich insbesondere auf (Funktionen innerhalb) der drei größten Exekutivorganisationen (die Steuerverwaltung, die Justizvollzugsanstalten und Rijkswaterstaat), da bestehende Studien zu den Auswirkungen technologischer Entwicklungen auf die Arbeit darauf hinweisen, dass diese Auswirkungen bei ausführenden Tätigkeiten am größten sind.
In der Analyse wurden (erwartete) quantitative und qualitative Entwicklungen von Angebot und Nachfrage auf dem internen Arbeitsmarkt des Rijk über die Zeiträume 2013-2017, 2018-2020 und 2021-2025 gegenübergestellt und in Beziehung gesetzt zu Entwicklungen auf dem externen Arbeitsmarkt. Das Ergebnis der Untersuchung ist die Entwicklung einer Methode, mit der die Organisationseinheiten innerhalb des Rijk zukünftig eigenständig die Auswirkungen technologischer Entwicklungen auf Aufgabenebene innerhalb von Funktionen erfassen können.
