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Der Zustrom von weiblichen ICT-Fachkräften nimmt von Jahr zu Jahr zu, aber die Anzahl weiblicher ICT-Fachkräfte hinkt immer noch hinter den Männern her. Die neuesten Zahlen von pr-eDICT zeigen, dass sich der Sektor im Wandel befindet. Derzeit sind 81,5 % der ICT-Fachkräfte männlich. Angesichts des starken Fachkräftemangels in der ICT-Branche ist es bedauerlich, dass die Hälfte der niederländischen Bevölkerung diesen Beruf links liegen lässt. Glücklicherweise scheint sich dies in den letzten Jahren zu ändern. Im Jahr 2020 betrug das Wachstum der Anzahl weiblicher ICT-Fachkräfte 6,5 %, während das Wachstum der Anzahl männlicher ICT-Fachkräfte 1,7 % beträgt.
“Es ist eine gute Nachricht, dass der Zustrom von weiblichen ICT-Fachkräften zunimmt,” sagt Lotte de Bruijn, Botschafterin der Human Capital Agenda ICT. “Aber um die Kluft zu überbrücken, muss das Wachstum in den kommenden Jahren noch weiter beschleunigt werden. Dies trägt zu einem repräsentativeren und inklusiveren Sektor bei und ist zudem wichtig, um den dringenden Mangel an ICT-Talenten zu beheben.”
Arbeitsmarkt öffnet sich: Unterschiede zwischen Sektoren und Berufen verschwinden
Die Digitalisierung setzt alle Sektoren unter Druck. Der Bedarf an ICT-Spezialisten wächst. Dabei steigt der Bedarf an ICT-Fähigkeiten in nahezu allen Funktionen. Insgesamt arbeiten 542.000 Menschen als ICT-Fachkräfte, das entspricht 6 % der 9 Millionen Arbeitnehmer in den Niederlanden. Über 70 % der ICT-Fachkräfte arbeiten außerhalb der traditionellen IT-Sektoren. Eine Folge daraus ist, dass die Unterschiede in den Merkmalen und Anforderungen von Berufen abnehmen. Dies macht den Arbeitsmarkt dynamischer, wodurch ein Wechsel zu anderen Berufen in anderen Branchen einfacher wird. Die Digitalisierung bietet also Chancen, die Frauen jetzt zu ergreifen scheinen, was der Vielfalt auf dem ICT-Arbeitsmarkt zugutekommt.
Umschulung
Im Rahmen der Human Capital Agenda ICT (HCA ICT), an der CA-ICT (das Ausbildungsfonds für den ICT-Arbeitsmarkt) beteiligt ist, wird an einem Skalierungsplan für regionale Initiativen zur Umschulung von Fachleuten in die ICT-Branche gearbeitet. Einige dieser Initiativen zielen auch speziell darauf ab, die ICT-Branche inklusiver zu gestalten. Mit dem Plan wollen wir durch eine Investition von 80 Millionen Euro innerhalb von vier Jahren zusätzlich 36.000 Personen ausbilden und um- bzw. weiterbilden sowie insgesamt 12.000 Unternehmen einbeziehen.
pr-eDICT: Aktuelle Informationen zum Arbeitsmarkt
Das Hauptziel von CA-ICT ist es, regionale Initiativen mit umfangreichen Informationen zum Arbeitsmarkt zu unterstützen. pr-eDICT ist das Kompetenzzentrum für Digitalisierung und ICT von CAICT, dem Ausbildungsfonds für den ICT-Arbeitsmarkt. Mit pr-eDICT werden Informationen zum ICT-Arbeitsmarkt umfassend zugänglich gemacht. Es werden Daten von CBS, DUO, Jobdigger und LinkedIn gesammelt und analysiert. Dabei handelt es sich um Informationen zur Bildungszu- und -abgänge, zum Übergang von der Bildung in den Arbeitsmarkt, zum Arbeitsmarkt für ICT-Fachkräfte und zu Stellenangeboten.
Die Zahlen von pr-EDICT basieren auf Definitionen und Berufen, die zur digitalen Wirtschaft passen. Die Zahlen des UWV basieren auf der vom CBS verwendeten Berufsgruppeneinteilung (BRC) für ICT-Berufe. Dadurch fällt die Anzahl der ICT-Fachkräfte in pr-eDICT höher aus als die Anzahl der ICT-Fachkräfte laut UWV.
Möchten Sie die Daten selbst einsehen? Besuchen Sie www.pr-edict.nl.
Mehr über pr-eDICT erfahren? Fragen Sie Jasper Veldman.