Hierdie teks is outomaties vertaal en kan dus verskil van die oorspronklike. Geen regte kan aan hierdie vertaling ontleen word nie.
Hoe ontwikkel munisipaliteite hulself as werkgewer? Watter tendense en uitdagings speel 'n rol op die arbeidsmark, spesifiek dié van munisipaliteite? In opdrag van die A&O-fonds Gemeenten voer Dialogic die Personeelsmonitor Gemeenten 2026 uit. Hierdie monitor word jaarliks uitgereik en dien as die maatstaf vir HR-kengetalle by munisipaliteite. Dialogic voer navorsing uit vir die Personeelsmonitor oor die personeel, HR- en personeelsbeleid en salarisdata van munisipaliteite. Daarbenewens sal Dialogic die dashboard vir die Personeelsmonitor (verder) ontwikkel en instandhou.
Die Personeelsmonitor bring nie net die jongste ontwikkelinge aan die lig nie, maar help ook munisipaliteite om vooruit te beplan. Deur 'n kombinasie van opname data, salarisinligting en gevorderde ontledings, ondersoek ons watter faktore verband hou met suksesvolle arbeidsmark- en HR-strategieë. Daarby lê ons spesifieke klem op praktiese oplossings, soos die identifisering van suksesvolle benaderings deur munisipaliteite, die opsporing van tendense en die duidelike aanwys van die gevolge van beleidsbesluite.
'n Belangrike deel van die projek is die verdere ontwikkeling van die aanlyn dashboard. Ons vra gebruikersbehoeftes en sorg vir 'n toeganklike en gebruikersvriendelike omgewing waar binne munisipaliteite hul resultate kan vergelyk, tendense kan volg en self verdiepende ontledings kan doen. Ons verken ook innoverende toepassings, soos AI-ondersteunende insigte, wat komplekse inligting verstaanbaar en direk bruikbaar maak.
Die bekendmaking van die dashboard en die 'boekie' met resultate van die Personeelsmonitor 2026 is beplan vir die einde van Mei 2027.
