Hierdie teks is outomaties vertaal en kan dus verskil van die oorspronklike. Geen regte kan aan hierdie vertaling ontleen word nie.
Voor stigting CA-ICT het ons 'n moniter ontwikkel om die volhoubaarheid van ICT-personeel te ondersoek. Dit bring verskeie bevindinge, tendense en ontwikkelinge aan die lig.
Die algehele gesondheid, aanpassingsvermoë, selfbestuur en motivering van ICT-personeel wys 'n positiewe beeld. Wat betref tegniese en sosiale kennis en vaardighede, ervaar ICT-personeel tekorte op sekere gebiede om hul werk uit te voer (veral deur die vinnige ontwikkelinge in die ICT-sektor). ICT-personeel kan maklik voldoen aan die psigologiese en mentale vereistes van hul werk. Hulle het min te doen met beroepsiektes, het voldoende geleenthede op die interne en eksterne arbeidsmark en is oor die algemeen tevrede met hul werk.
Die ICT-personeel bly steeds gemotiveer ten spyte van die koronakrisis en die meeste slaag daarin om 'n goeie werkplek tuis te skep en struktuur in hul dag te bring. Tog lyk dit asof ICT-personeel effens gekniehalterd is deur veranderinge binne die sosiale werkomgewing, soos kommunikasie via ander kanale en 'n gebrek aan persoonlike kontak. Dit veroorsaak dat 'n deel van die ICT-personeel verminderde werksgenot ervaar. 'n Moontlike positiewe effek van die koronakrisis is 'n verhoogde motivering weens die toenemende belang van die werk van ICT-personeel deur 'n sterkere afhanklikheid van digitale stelsels.
Met betrekking tot die aanvraag van vaardighede vir ICT-posisies is daar verskeie ontwikkelinge wat gesien word. Aan die een kant is daar baie dinamiek met 'n toename in vaardighede rakende die ontwikkeling van data-toepassings, skaalbare dienste en toepassings vir eindgebruikers. Aan die ander kant is daar ook stabiliteit omdat baie vaardighede oor die jare heen 'n groot en stabiele posisie ingeneem het. Dit sluit sertifisering, netwerkvaardighede, vaardighede rakende sagteware-ontwikkeling, gebruik van bedryfsgereedskap soos SAP, databasisbestuur en toetsing in.
Lees hier meer oor die projek, bevindinge, tendense en ontwikkelinge.
Wil jy meer weet? Vra Jasper Veldman of Anna Grond.