Denna text är automatiskt översatt och kan därför avvika från originalet. Ingen rätt kan härledas av denna översättning.
Små och medelstora företag spelar en viktig roll i övergången till vätgas. Hur kan GroenvermogenNL bäst stödja dem i detta? Inför lanseringen av ett innovations- och incitamentsprogram för små och medelstora företag undersökte Dialogic, på begäran av PTvT, företagarnas behov.
Vår inventering och de lärdomar vi dragit från det befintliga stödet visar att det finns mycket fragmentering och okunnighet om initiativen. Deltagandet anses inte tillräckligt lättillgängligt och de administrativa bördorna är för tunga, särskilt för små och medelstora företag. Den långa starttiden och/eller projektets varaktighet utgör en flaskhals, liksom utmaningarna med att bilda ett lämpligt konsortium. Parterna betonar också vikten av småskalig produktion och rollen som mindre innovativa aktörer spelar i detta.
Vi konstaterar att specifika policyinstrument som är relaterade till vätgas fortfarande är under utveckling, vilket gör att vi för närvarande har begränsad insikt i eventuella 'vita fläckar' i det befintliga stödet. Det visar sig även vara svårt att få en översikt över framgången med det befintliga engagemanget: övervakning och redovisning av resultat och effekter är inte vanligt förekommande och det är särskilt utmanande att i förväg bedöma vilket instrument som fungerar bäst var.
Vi har identifierat en stor variation av stödbehov för små och medelstora företag när det gäller innovation och talangutveckling som kan öka deras engagemang i övergången till vätgas. För innovation handlar det främst om testanläggningar, kunskapsutveckling (standarder, protokoll, certifieringar och tillstånd), efterfrågan på tjänster, finansieringsmöjligheter, automatisering och visionärt tänkande. När det gäller talang letar man främst efter lösningar på den brådskande bristen på tekniskt kunnig personal. Det som inte hjälper är bilden och attraktionskraften för process- och tillverkningsindustrin, även om start-ups verkar skilja sig positivt från detta. På grund av bristen på personal finns det också konkurrens mellan olika (del)sektorer inom energiomställningen, såsom elektrifiering av industrin och transport, cirkulär ekonomi, osv. Slutligen behövs det fortlöpande fokus på kopplingen mellan utbildning och praktik, liksom omskolningsmöjligheter.
Fokus för GVNL:s program för små och medelstora företag bör enligt oss vara att skapa en signaleringsfunktion, stöd för tillväxt, spridning av kunskap, test- och lärmiljöer samt att stärka utbildningsutbudet och utflödet.
När det gäller styrning föreslår vi att den nationella insatsen främst är normerande och strategisk med fokus på standardisering, certifiering, utbildningsutbud, de saknade länkarna mellan kluster, internationell samordning och jämförelser. Den regionala insatsen är mycket mer praktisk och operationell med roller som matchvärd, lösningsförmedlare, mäklare och teknikinformation på branschnivå.
Läs artikeln från GroenvermogenNL om denna undersökning här.
