Denna text är automatiskt översatt och kan därför avvika från originalet. Ingen rätt kan härledas av denna översättning.
Andelen kvinnor som kommer in på ICT-området ökar år för år, men antalet kvinnliga ICT-medarbetare ligger fortfarande efter männen. Senaste siffrorna från pr-eDICT visar att sektorn genomgår förändringar. För närvarande är 81,5% av ICT-medarbetarna män. Med tanke på att ICT-branschen lider av stora brister är det synd att hälften av den nederländska befolkningen inte väljer detta yrke. Lyckligtvis verkar det ha skett en förändring de senaste åren. År 2020 ökade antalet kvinnliga ICT-medarbetare med 6,5%, medan ökningen för manliga ICT-medarbetare var 1,7%.
"Det är glädjande att fler kvinnor väljer ICT-yrket," säger Lotte de Bruijn, ambassadör för Human Capital Agenda ICT. "Men för att minska klyftan måste tillväxten accelerera ytterligare de kommande åren. Det skulle skapa en mer representativ och inkluderande sektor, och även vara viktigt för att lösa den akuta bristen på ICT-talang."
Arbetsmarknaden utvecklas: Skillnaderna mellan sektorer och yrken försvinner
Digitaliseringen sätter press på alla sektorer. Behovet av ICT-specialister ökar. Samtidigt ökar efterfrågan på ICT-färdigheter inom nästan alla befattningar. Totalt arbetar 542 000 personer som ICT-medarbetare, vilket utgör 6% av de 9 miljoner sysselsatta i Nederländerna. Över 70% av alla ICT-medarbetare arbetar utanför de traditionella IT-sektorerna. En följd av detta är att skillnaderna i arbetsuppgifter och krav mellan yrken minskar. Det gör arbetsmarknaden mer dynamisk och underlättar övergången till andra yrken inom olika sektorer. Digitaliseringen skapar därmed möjligheter och kvinnor verkar nu ta tillvara på dessa möjligheter, vilket gynnar mångfalden inom ICT-arbetsmarknaden.
Omskolning
Genom Human Capital Agenda ICT (HCA ICT), där CA-ICT (utbildningsfonden för ICT-arbetsmarknaden) är partner, arbetas det med en plan för regionala initiativ för omskolning och vidareutbildning av ICT-professionella. Några av dessa initiativ fokuserar också specifikt på att göra ICT-sektorn mer inkluderande. Med denna plan syftar vi till att, genom en investering på 80 miljoner euro under fyra år, utbilda och omskola ytterligare 36 000 personer och involvera totalt 12 000 företag.
pr-eDICT: Aktuell information om arbetsmarknaden
Kärnmålet för CA-ICT är att stödja regionala initiativ med omfattande arbetsmarknadsinformation genom pr-eDICT. pr-eDICT är expertiscentret för digitalisering och ICT från CAICT, utbildningsfonden för ICT-arbetsmarknaden. Genom pr-eDICT tillhandahålls information om arbetsmarknaden inom ICT i vid bemärkelse. Information samlas in från bland annat CBS, DUO, Jobdigger och LinkedIn och analyseras. Det rör sig om data om utbildningsflöde, övergång från utbildning till arbetsmarknaden, arbetsmarknaden för ICT-medarbetare och lediga tjänster.
Siffrorna från pr-EDICT är baserade på definitioner och yrken som är relevanta för den digitaliserande ekonomin. Siffrorna från UWV är baserade på yrkesindelningen (BRC) för ICT-yrken som används av CBS. Därför blir antalet ICT-medarbetare högre enligt pr-eDICT än enligt UWV.
Vill du själv kolla in data? Besök www.pr-edict.nl.
Vill du veta mer om pr-eDICT? Fråga Jasper Veldman.