Denna text är automatiskt översatt och kan därför avvika från originalet. Ingen rätt kan härledas av denna översättning.
Andelen kvinnliga IT-proffs ökar stadigt varje år, men antalet kvinnliga IT-proffs ligger fortfarande efter männen. De senaste siffrorna från pr-eDICT visar att sektorn håller på att förändras. För närvarande är 81,5% av IT-proffsen män. Med tanke på att IT-branschen lider av stora brister är det synd att hälften av den nederländska befolkningen inte väljer yrket. Lyckligtvis verkar det ha skett en förändring under de senaste åren. År 2020 ökade antalet kvinnliga IT-proffs med 6,5%, medan ökningen för manliga IT-proffs var 1,7%.
”Det är glädjande att andelen kvinnliga IT-proffs ökar,” säger Lotte de Bruijn, ambassadör för Human Capital Agenda ICT. ”Men för att minska klyftan måste tillväxten accelerera ännu mer de kommande åren. Det leder till en mer representativ och inkluderande sektor, vilket dessutom är viktigt för att lösa den brådskande bristen på IT-talanger.”
Arbetsmarknaden öppnar sig: Skillnader mellan sektorer och yrken försvinner
Digitaliseringen sätter press på alla sektorer. Behovet av IT-specialister ökar. Samtidigt ökar efterfrågan på IT-färdigheter i nästan alla befattningar. Totalt arbetar 542 000 personer som IT-proffs, vilket utgör 6% av de 9 miljoner arbetstagarna i Nederländerna. Fler än 70% av alla IT-proffs arbetar utanför de traditionella IT-sektorerna. En följd av detta är att skillnaderna i arbetsuppgifter och krav mellan yrken minskar. Det gör arbetsmarknaden mer dynamisk, vilket gör det enklare att byta till andra yrken inom andra sektorer. Digitaliseringen erbjuder möjligheter, och kvinnor verkar nu gripa dessa möjligheter, vilket gynnar mångfalden inom IT-arbetsmarknaden.
Omskolning
Inom ramen för Human Capital Agenda ICT (HCA ICT), där CA-ICT (utbildningsfonden för arbetsmarknaden inom IT) är partner, arbetas det med en plan för att skala upp regionala initiativ för omskolning och vidareutbildning av IT-professionella. En del av dessa initiativ fokuserar även specifikt på att göra IT-sektorn mer inkluderande. Genom planen vill vi genom en investering på 80 miljoner euro under fyra år utbilda och omskola 36 000 extra personer och engagera totalt 12 000 företag.
pr-eDICT: Aktuell information om arbetsmarknaden
Ett av huvudmålen för CA-ICT är att genom pr-eDICT stödja regionala initiativ med omfattande arbetsmarknadsinformation. pr-eDICT är expertcentret för digitalisering och IT inom CAICT, utbildningsfonden för IT-arbetsmarknaden. Med pr-eDICT öppnas information om IT-arbetsmarknaden i vid bemärkelse. Data samlas in och analyseras från bland annat CBS, DUO, Jobdigger och LinkedIn. Det handlar om information om utbildnings- och arbetsmarknadens genomströmning, arbetsmarknaden för IT-proffs och lediga tjänster.
Siffrorna från pr-EDICT är baserade på definitioner och yrken som motsvarar den digitaliserande ekonomin. Siffrorna från UWV baseras på den yrkesindelning (BRC) för IT-yrken som används av CBS. Därför blir antalet IT-proffs enligt pr-eDICT högre än antalet IT-proffs enligt UWV.
Vill du själv kolla upp data? Besök www.pr-edict.nl.
Vill du veta mer om pr-eDICT? Fråga Jasper Veldman.