Denne teksten er automatisk oversatt og kan derfor avvike fra originalen. Ingen rettigheter kan utledes fra denne oversettelsen.
Hvordan utvikler kommunene seg som arbeidsgivere? Hvilke trender og utfordringer er til stede på arbeidsmarkedet, spesielt for kommunene? På oppdrag fra A&O fonds Gemeenten gjennomfører Dialogic den Personellovervåkningen i kommunene for 2026. Denne overvåkningen blir publisert hvert år og fungerer som den sentrale referansen for HR-nøkkeltall i kommunene. Dialogic gjennomfører undersøkelser for Personellovervåkningen av personale, HR- og personalpolitikk, og lønnsopplysninger for kommunene. I tillegg vil Dialogic (videre-)utvikle og vedlikeholde dashboardet for Personellovervåkningen.
Personellovervåkningen kartlegger ikke bare nåværende utviklinger, men hjelper kommunene med å se fremover. Gjennom en kombinasjon av spørreundersøkelsesdata, lønnsdata, og avanserte analyser, undersøker vi hvilke faktorer som henger sammen med vellykkede arbeidsmarked- og HR-strategier. Vi legger spesiell vekt på praktiske handlingsperspektiver, som å identifisere vellykkede tilnærminger i kommunene, observere trender, og gjøre effektene av politiske valg tydelige.
En viktig del av prosjektet er den videreutviklingen av det elektroniske dashboardet. Vi samler inn brukerbehov og sørger for et tilgjengelig og brukervennlig miljø der kommunene kan sammenligne resultatene sine, følge trender, og selv utføre dypere analyser. Vi utforsker også innovative anvendelser, som AI-støttet innsikt, som gjør kompleks informasjon forståelig og umiddelbart anvendelig.
Publiseringen av dashboardet og 'boken' med resultater fra Personellovervåkningen for 2026 er planlagt mot slutten av mai 2027.
