Questo testo è stato tradotto automaticamente e quindi può differire dall'originale. Nessun diritto può derivare da questa traduzione.
Quando invii la tua candidatura tramite il modulo di candidatura, essa verrà esaminata dal team manager di Dialogic e dal nostro consulente HR. Inizialmente, controlliamo se la tua candidatura soddisfa i requisiti del ruolo, concentrandoci soprattutto sulle conoscenze e le competenze richieste. Prestiamo attenzione anche alla tua motivazione e alla presentazione ordinata e curata della candidatura.
Dopo questa prima selezione, invitiamo i candidati idonei per un colloquio conoscitivo presso i nostri uffici. A questo colloquio partecipa di solito uno dei partner di Dialogic e un collega (a seconda della disponibilità, ma spesso con competenze simili o una formazione comparabile). Avrai l'opportunità di conoscere altri colleghi, visitare i nostri uffici e porre domande.
Se il primo incontro è andato bene, ti invitiamo a un secondo colloquio, con altri due colleghi. Chiediamo inoltre di inviarci, se possibile, dei lavori scritti (come la tua tesi di laurea). Facciamo questo perché la scrittura è una parte importante del nostro lavoro. Oltre a eventuali domande (di approfondimento), al secondo colloquio affrontiamo anche questioni più pratiche - quando vorresti iniziare / c'è disponibilità, e così via.
Dopo il secondo colloquio prendiamo la decisione definitiva di offrirti o meno un posto in Dialogic. Riceverai da noi tutte le informazioni dettagliate sulle condizioni contrattuali. Nel frattempo, puoi sempre contattarci se hai domande.
Di solito la procedura di selezione dura due o tre settimane. Ci impegniamo a darti un feedback entro una settimana da ciascun incontro (e spesso riusciamo ad essere più rapidi).
Attualmente non abbiamo un'urgente necessità di nuovi dipendenti, ma siamo sempre interessati a conoscere nuovi talenti potenziali.
