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Dialogic, su incarico del Ministero degli Affari Interni e dei Rapporti del Regno (BZK) insieme a Ecorys, ha analizzato il (futuro) mercato del lavoro del Regno. In particolare, è stata prestata attenzione agli effetti degli sviluppi tecnologici sulle mansioni e le funzioni all'interno del contesto specifico del mercato del lavoro del Regno, considerando la crescente scarsità di personale nei prossimi anni.
L'analisi è in linea con la 'Strategia del Personale del Regno 2025' che la Ministra Ollongren (BZK) ha inviato alla Camera dei Deputati nel luglio 2018. Uno dei punti focali della strategia del personale del 2025 del Regno è la necessità di adattarsi all'ambiente in evoluzione: se il Regno vuole continuare a svolgere bene i suoi compiti, deve essere in grado di reagire al suo ambiente e anticipare le tendenze attese.
L'analisi si concentra principalmente sulle (funzioni all'interno delle) tre maggiori organizzazioni operative (l'Agenzia delle Entrate, il Servizio di Istituzioni Penitenziarie e Rijkswaterstaat) poiché studi esistenti sugli effetti degli sviluppi tecnologici sul lavoro indicano che questi hanno il maggiore impatto sulle funzioni esecutive.
Nell'analisi, le (previste) tendenze quantitative e qualitative dell'offerta e della domanda nel mercato interno del lavoro del Regno sono state confrontate e messe in relazione con gli sviluppi sul mercato esterno del lavoro nei periodi 2013-2017, 2018-2020 e 2021-2025. Il risultato della ricerca è lo sviluppo di un metodo con il quale le unità organizzative all'interno del Regno potranno autonomamente valutare gli effetti degli sviluppi tecnologici a livello di mansioni all'interno delle funzioni in futuro.
