Le Programme de Talents est un programme de l'Organisation néerlandaise pour la recherche scientifique (NWO) pour la recherche personnelle et non liée et existe depuis 25 ans. Le Programme de Talents se compose de trois bourses de recherche personnelles : Veni, Vidi et Vici. Pour l'évaluation, le Rubicon a été ajouté.
Le programme complet a été évalué pour la dernière fois en 2012. Depuis lors, quelques changements ont été apportés à la structure du Programme de Talents, tels que la structure en deux phases (avec d'abord une pré-inscription puis une proposition complète) et le curriculum vitae basé sur des preuves.
L'objectif de cette évaluation était d'obtenir une meilleure compréhension de l'efficacité et de l'efficience du Programme de Talents. Les questions principales de cette étude étaient les suivantes :
- Quels développements internes et externes ont eu un impact sur le public cible et le Programme de Talents, et à quels défis et opportunités ont-ils conduit ? De quelle manière l'organisation apprenante NWO a-t-elle amélioré les processus de demande et d'évaluation ? Les demandeurs ont-ils perçu une amélioration dans la manière de se présenter dans leur demande depuis l'introduction de l'EBCV et ont-ils depuis lors vu plus de possibilités pour mettre en avant des qualités uniques et souligner celles-ci comme importantes pour la recherche innovante qu'auparavant ? L'EBCV contribue-t-il à la qualité de l'évaluation ? Dans quelle mesure les chercheurs financés restent-ils actifs dans la science (néerlandaise) et/ou dans quelle mesure le Programme de Talents contribue-t-il à la sécurité de carrière des chercheurs financés ? Comment les chercheurs financés ont-ils bénéficié de leur participation au Programme de Talents, comment ont-ils mené leurs propres recherches et quel rôle a joué le Programme de Talents dans la liberté qu'ils y ont éprouvée ?
- La recherche financée conduit-elle à des avancées scientifiques majeure ? Quels sont les effets secondaires en termes d'impact des bourses du Programme de Talents ?
Méthode de recherche
L'évaluation a été menée à l'aide d'une analyse de contribution (CA). Une CA est une méthode d'évaluation structurée pour vérifier si tous les éléments d'une Théorie du Changement (ToC) se manifestent et dans quelle mesure des relations causales existent réellement entre les éléments de la ToC. Pour répondre à toutes les questions de recherche et tester la ToC, nous avons utilisé différentes méthodes de recherche. Nous avons analysé les données administratives que NWO collecte, telles que les volumes de demandes, les taux de réussite et les scores attribués. Nous avons également mené des entretiens avec les intervenants de NWO et diverses parties prenantes et experts en matière de financement de la recherche. Une enquête a également été menée auprès des demandeurs (acceptés et non acceptés) et des évaluateurs de demandes. Enfin, des groupes de discussion ont été organisés avec les demandeurs acceptés et non acceptés, les évaluateurs et les conseillers en subventions dans les universités.
Résultats de l'évaluation
Nous concluons que le Programme de Talents est efficace et indispensable en tant que voie personnelle pour la recherche non liée : il renforce la position des chercheurs talentueux, stimule de nouvelles lignes de recherche et groupes, et contribue à l'innovation scientifique. Au cours des dernières années, NWO a amélioré la procédure de demande et d'évaluation de différentes manières. Cependant, classer la grande quantité de propositions recevables reste difficile, tandis que l'acceptation a des conséquences majeures et l'évaluation demande un investissement important en temps. Par conséquent, le Programme de Talents présente encore quelques points d'amélioration en termes d'efficacité.
Sur la base de notre conclusion, nous recommandons à NWO de conserver le Programme de Talents en tant qu'instrument de financement personnel pour la recherche non liée. C'est précisément le caractère personnel et non lié qui ajoute de la valeur pour les parties prenantes car il offre aux chercheurs un espace pour des lignes de recherche novatrices, la construction de groupes et de nouvelles collaborations. Sans le Programme de Talents, le risque est que la science néerlandaise perde en renouvellement et en créativité. Il est cependant conseillé de continuer à améliorer la procédure de demande et d'évaluation, de réaliser davantage d'efficacité et de positionner le programme de manière plus explicite dans le cadre plus large du système de financement et de la science.
