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L'entrée de femmes dans le domaine des TIC augmente d'année en année, mais le nombre de femmes travaillant dans ce domaine reste encore inférieur à celui des hommes. Les dernières données de pr-eDICT montrent que le secteur est en train de changer. Actuellement, 81,5% des professionnels des TIC sont des hommes. Étant donné que le secteur des TIC souffre de pénuries importantes, il est regrettable que la moitié de la population néerlandaise ne considère pas cette profession. Heureusement, ces dernières années, des progrès semblent avoir été réalisés. En 2020, la croissance du nombre de femmes travaillant dans les TIC était de 6,5%, tandis que la croissance du nombre d'hommes travaillant dans ce domaine était de 1,7%.
“Il est encourageant de constater une augmentation de l'entrée des femmes dans le secteur des TIC,” déclare Lotte de Bruijn, ambassadrice de l'Agenda du Capital Humain pour les TIC. “Cependant, pour combler l'écart, cette croissance doit accélérer davantage dans les années à venir. Cela contribuera à un secteur plus représentatif et inclusif, et est également crucial pour résoudre l'urgence de la pénurie de talents en TIC.”
Le marché du travail s'ouvre : les différences entre les secteurs et les professions disparaissent
La digitalisation met tous les secteurs sous pression. Le besoin de spécialistes en TIC est en hausse. Parallèlement, la demande de compétences en TIC augmente dans presque toutes les fonctions. Au total, 542 000 personnes travaillent en tant que professionnels des TIC, soit 6 % des 9 millions de travailleurs aux Pays-Bas. Plus de 70 % des professionnels des TIC travaillent en dehors des secteurs traditionnels de l'informatique. Cela a pour conséquence que les différences dans les caractéristiques et les exigences des fonctions entre les professions diminuent. Cela rend le marché du travail plus dynamique, facilitant ainsi une transition vers d'autres professions dans un secteur différent. Ainsi, la digitalisation offre des opportunités et les femmes semblent saisir ces opportunités, ce qui contribue à la diversité sur le marché du travail dans le secteur des TIC.
Conversion professionnelle
Dans le cadre de l'Agenda du Capital Humain pour les TIC (HCA TIC), auquel CA-ICT (le fonds de formation du marché du travail pour les TIC) participe, un plan d'expansion est en cours pour les initiatives régionales de reconversion et de recyclage vers les professionnels en TIC. Certaines de ces initiatives visent également à rendre le secteur des TIC plus inclusif. Avec ce plan, nous espérons former et recycler 36 000 personnes supplémentaires en investissant 80 millions d'euros sur quatre ans et en impliquant un total de 12 000 entreprises.
pr-eDICT : informations actuelles sur le marché du travail
L'objectif principal de CA-ICT est de soutenir les initiatives régionales avec des informations détaillées sur le marché du travail à travers pr-eDICT. pr-eDICT est le centre d'expertise en digitalisation et TIC de CAICT, le fonds de formation du marché du travail pour les TIC. Avec pr-eDICT, des informations sur le marché du travail dans le secteur des TIC dans son ensemble sont diffusées. Les données provenant respectivement du CBS, de DUO, de Jobdigger et de LinkedIn sont collectées et analysées. Il s'agit de données sur l'entrée et la sortie de l'éducation, la transition de l'éducation vers le marché du travail, le marché du travail pour les professionnels des TIC et les offres d'emploi.
Les données de pr-EDICT sont basées sur des définitions et des professions adaptées à l'économie numérique. Les chiffres de l'UWV sont basés sur la classification des professions en TIC utilisée par le CBS (BRC). C'est pourquoi le nombre de professionnels des TIC dans pr-eDICT est supérieur au nombre de professionnels des TIC selon l'UWV.
Consultez les données vous-même sur www.pr-edict.nl.
En savoir plus sur pr-eDICT ? Demandez à Jasper Veldman.