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L'afflux de femmes dans le secteur des TIC augmente d'année en année, mais le nombre de femmes travaillant dans les TIC reste encore inférieur à celui des hommes. Les derniers chiffres de pr-eDICT montrent que le secteur est en train de changer. Actuellement, 81,5% des professionnels des TIC sont des hommes. Comme le secteur des TIC est confronté à de graves pénuries, il est dommage que la moitié de la population néerlandaise délaisse cette profession. Heureusement, il semble y avoir un changement à cet égard ces dernières années. En 2020, la croissance du nombre de femmes travaillant dans les TIC est de 6,5%, tandis que la croissance du nombre d'hommes travaillant dans les TIC est de 1,7%.
“C'est une bonne nouvelle que l'afflux de femmes travaillant dans les TIC augmente,” déclare Lotte de Bruijn, ambassadrice de l'Agenda du Capital Humain pour les TIC. “Cependant, pour combler l'écart, la croissance doit encore s'accélérer dans les années à venir. Cela contribuera à un secteur plus représentatif et inclusif, et est également important pour résoudre la pénurie urgente de talents en TIC.”
Le marché du travail s'ouvre : les différences entre les secteurs et les professions disparaissent
La digitalisation met tous les secteurs sous pression. Le besoin de spécialistes en TIC augmente, tout comme la demande de compétences en TIC dans presque toutes les fonctions. Au total, 542 000 personnes travaillent dans le domaine des TIC, ce qui représente 6% des 9 millions de travailleurs aux Pays-Bas. Plus de 70% des professionnels des TIC travaillent en dehors des secteurs IT traditionnels. En conséquence, les différences dans les caractéristiques et les exigences des fonctions entre les professions diminuent. Cela rend le marché du travail plus dynamique, facilitant ainsi les transitions vers d'autres professions dans un autre secteur. La digitalisation offre donc des opportunités, et les femmes semblent saisir ces opportunités, ce qui profite à la diversité sur le marché du travail dans le secteur des TIC.
Reconversion professionnelle
Dans le cadre de l'Agenda du Capital Humain pour les TIC (HCA ICT), dont CA-ICT (le fonds de formation de la main-d'œuvre en TIC) est partenaire, un plan de montée en puissance est en cours de développement autour d'initiatives régionales pour la reconversion et la formation continue des professionnels en TIC. Certaines de ces initiatives visent également à rendre le secteur des TIC plus inclusif. Avec ce plan, nous prévoyons de former et de reconvertir un total de 36 000 personnes supplémentaires en quatre ans, en impliquant au total 12 000 entreprises, moyennant un investissement de 80 millions d'euros.
pr-eDICT : information actuelle sur le marché du travail
L'objectif principal de CA-ICT est de soutenir les initiatives régionales avec des informations détaillées sur le marché du travail grâce à pr-eDICT. pr-eDICT est le centre d'expertise en matière de numérisation et de TIC du CA-ICT, le fonds de formation de la main-d'œuvre en TIC. Avec pr-eDICT, des informations sur le marché du travail dans le domaine des TIC sont accessibles de manière large. Les données proviennent respectivement du CBS, de DUO, de Jobdigger et de LinkedIn, et sont collectées et analysées. Il s'agit de données sur l'entrée et la sortie de l'enseignement, la transition de l'éducation vers le marché du travail, le marché du travail pour les professionnels des TIC et les offres d'emploi.
Les données de pr-EDICT sont basées sur des définitions et des professions adaptées à l'économie numérique. Les chiffres de l'UWV sont basés sur la classification des professions en TIC utilisée par le CBS (BRC). C'est pourquoi le nombre de professionnels des TIC dans pr-eDICT est plus élevé que celui indiqué par l'UWV.
Consultez les données vous-même sur www.pr-edict.nl.
Vous souhaitez en savoir plus sur pr-eDICT ? Demandez à Jasper Veldman.