¿Cómo es el proceso de solicitud de empleo?

Cuando envíes tu solicitud a través del formulario de solicitud, esta será revisada por el equipo directivo de Dialogic y nuestro asesor de recursos humanos. En esta revisión, nos enfocamos principalmente en si tu solicitud cumple con los requisitos del puesto, especialmente en lo que respecta al conocimiento y habilidades requeridas. También evaluamos tu motivación y si la solicitud está presentada de forma ordenada y cuidada.

Tras esta primera selección, invitamos a los candidatos adecuados a una entrevista en nuestras oficinas para conocernos. Por lo general, en esta entrevista participa uno de los socios de Dialogic y un colega (dependiendo de la disponibilidad, pero generalmente alguien con conexiones temáticas o una formación similar). Durante esta etapa, tendrás la oportunidad de conocer a otros colegas, visitar nuestras oficinas y hacer preguntas.

Si la primera presentación resulta positiva, te invitamos a una segunda entrevista con otros dos compañeros. Además, te pediremos que nos envíes muestras de trabajo escritas (como tu tesis de licenciatura o máster, si están disponibles), ya que la capacidad de redacción es fundamental para nuestra labor. En la segunda entrevista, además de posibles preguntas adicionales, abordaremos cuestiones más prácticas, como tu disponibilidad para comenzar, etc.

Tras la segunda entrevista, tomaremos la decisión final de ofrecerte o no un puesto en Dialogic. En ese momento, recibirás información detallada sobre tus condiciones de empleo. Si tienes alguna duda en cualquier momento, no dudes en contactarnos.

El proceso de solicitud suele durar de dos a tres semanas. Nuestro objetivo es comunicarte nuestra evaluación en un plazo de una semana en cualquier momento del proceso (a menudo lo logramos aún más rápido).

En este momento, no tenemos una necesidad inmediata de nuevos empleados, pero siempre estamos interesados en conocer a nuevos talentos potenciales.

¡Solicita ahora!