Este texto ha sido traducido automáticamente y por lo tanto puede diferir del original. No se pueden derivar derechos de esta traducción.
Las pequeñas y medianas empresas (mkb) desempeñan un papel importante en la transición hacia el hidrógeno. ¿Cómo puede GroenvermogenNL apoyarlas mejor en esto? Preparándose para un programa de innovación y estímulo para las pymes, Dialogic investigó, a solicitud de PTvT, las necesidades de los empresarios.
Nuestra evaluación y lecciones aprendidas sobre la oferta de estímulos existente muestran que hay mucha fragmentación y desconocimiento de las iniciativas. También se percibe que la participación no es lo suficientemente accesible y las cargas administrativas son demasiado altas, especialmente para las pymes. Los plazos largos y/o la duración de los proyectos son un obstáculo, al igual que los desafíos para formar un consorcio adecuado. Las partes también destacan la importancia de la generación a pequeña escala y el papel de los actores innovadores más pequeños en esto.
Hemos observado que los instrumentos de política relacionados con el hidrógeno aún están en desarrollo, lo que limita nuestra capacidad para determinar en qué medida existen "lagunas" en la oferta actual. También resulta complicado evaluar claramente el éxito de los esfuerzos existentes: la monitorización y rendición de cuentas sobre los resultados y el impacto no son comunes, y es especialmente previo determinar qué instrumento funcionará mejor en dónde.
Hemos identificado una amplia gama de necesidades de apoyo de las pymes en torno a la innovación y el desarrollo de talento que podrían aumentar su participación en la transición hacia el hidrógeno. En cuanto a la innovación, se trata principalmente de instalaciones de prueba, desarrollo de conocimientos (estándares, protocolos, certificaciones y permisos), agrupación de la demanda, opciones de financiación, automatización y formación de visiones. En cuanto al talento, se buscan principalmente soluciones para la escasez urgente de personal técnico capacitado. El problema radica en la imagen y el atractivo de la industria de procesos y manufacturera, aunque las startups parecen desviarse positivamente de esta situación. Debido a la escasez, también existe competencia entre los diferentes sectores (parciales) en la transición energética, como la electrificación de la industria y movilidad, economía circular, entre otros. Por último, es necesario seguir prestando atención a la conexión entre la educación y la práctica, así como a las oportunidades de reciclaje laboral.
El énfasis del programa para las pymes de GVNL debe estar en establecer una función de alerta temprana, apoyo al crecimiento, difusión de conocimientos, entornos de prueba y aprendizaje, y fortalecimiento de la oferta educativa y la salida laboral.
En cuanto a la gobernanza, proponemos que el enfoque nacional sea principalmente normativo y estratégico, centrándose en la normalización, certificación, oferta educativa, los eslabones perdidos entre los clusters, la coordinación internacional y la comparación. A nivel regional, el enfoque es mucho más práctico y operativo, con roles que incluyen ser facilitador, intermediario, agente y proporcionar tecnología en el nivel de la industria.
Lea el artículo de GroenvermogenNL sobre esta investigación aquí.
