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En los Países Bajos, desafortunadamente todavía se produce discriminación en textos de vacantes. A veces se pide explícitamente personas de un género, edad o origen específicos. La Inspectie van SZW, el organismo supervisor en el ámbito del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo, quiere combatir esta discriminación y para ello desea poder vigilar mejor las vacantes publicadas por los empleadores.
La Inspectie desea contar con una herramienta, un 'escáner de vacantes', que recopile vacantes en línea y las evalúe (de forma automatizada) en busca de posibles discriminaciones. Esta información podría ser utilizada por la Inspectie para emprender acciones directas, tras una revisión humana, contra la parte que publicó la vacante discriminatoria, o para elegir un enfoque de supervisión más general basado en una visión agregada de los sectores donde se publican con mayor frecuencia este tipo de vacantes.
Dialogic desarrollará en los próximos meses este escáner de vacantes para la Inspectie SZW.