Entrevista con Evie Tossaint

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de una compensación mínima por pasantía?

Una asignación de prácticas es importante para muchos estudiantes, ya que les brinda reconocimiento por su contribución a la organización y evita que tengan que combinar las prácticas con un trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, la asignación de prácticas aún no es común. Dialogic llevó a cabo una exploración sobre una asignación mínima para prácticas. Evie Tossaint, investigadora junior, comparte en este artículo sus experiencias. Haz clic aquí para leer el informe.

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¿Cómo fue realizar una investigación exploratoria sobre una posible remuneración mínima para las prácticas?

Una posible remuneración mínima para las prácticas es un tema que genera de inmediato una reacción en la mayoría de las personas. Muchos han hecho prácticas durante sus estudios o están familiarizados con el tema a través de amigos o familiares. A diferencia de otros estudios donde el tema puede estar más alejado de la mayoría de las personas, la remuneración por prácticas ciertamente no lo está. La identificación, también desde la propia experiencia y entorno, convirtió esto en un tema interesante para explorar en un corto período de tiempo. Y el resultado resultó ser más complejo de lo que la mayoría de la gente podría esperar.

No solo llevamos a cabo esta tarea, sino que lo hicimos en colaboración con otra consultora de investigación, SEO Economisch Onderzoek, y la profesora de derecho laboral, la Dra. Willemijn Roozendaal. Esta colaboración aportó una complementariedad interesante y enriquecedora al equipo de investigación para poder completar con éxito la tarea.

¿Cómo abordamos esta investigación?

Nuestra tarea en esta investigación consistió en explorar tres componentes diferentes: (1) ventajas y desventajas de una remuneración mínima para las prácticas, (2) métodos de implementación y (3) costes y consecuencias de la implementación. Para explorar adecuadamente estos tres aspectos, recurrimos a estudios de escritorio para obtener una comprensión más profunda de las prácticas y las remuneraciones de prácticas en los Países Bajos. Por ejemplo, resultó interesante descubrir cuántos convenios colectivos ya incluían algo sobre una remuneración por prácticas y en qué medida se especificaba un monto concreto. Además, investigamos si podíamos aprender algo de otros países que tuvieran una medida similar en una comparación internacional. Por último, realizamos entrevistas con diversos actores interesados, incluidas asociaciones sectoriales, organizaciones estudiantiles y organismos de implementación.

¿Cuáles fueron los desafíos en esta investigación?

El mayor desafío en esta investigación radicó en la gran incertidumbre y en la interconexión de efectos. La expectativa inicial era que, a través de la combinación de métodos de investigación, podríamos explorar efectos algo concretos, por ejemplo, evidencia de otros países o efectos de los convenios colectivos u otras medidas similares en los Países Bajos. Sin embargo, resultó ser más complejo de lo esperado. La evidencia era escasa tanto a nivel nacional como internacional.

Además, resultó evidente que los efectos no se pueden analizar de forma aislada. Por ejemplo, la implementación de una remuneración mínima para las prácticas lógicamente mejora la posición financiera de los becarios. Sin embargo, si esto resulta en una disminución en el número de plazas de prácticas, habrá menos estudiantes realizando prácticas y, por lo tanto, su posición financiera no mejorará. También es incierto si los estudiantes que recibirían una remuneración por prácticas mantendrían sus trabajos a tiempo parcial. Si los estudiantes dejan sus trabajos a tiempo parcial tras la implementación, la situación financiera no mejoraría, pero es posible que experimenten menos estrés (también un efecto potencialmente positivo).

Estos efectos se complican aún más por la falta de claridad sobre el monto de una posible remuneración mínima para las prácticas. Esto está naturalmente relacionado con los efectos descritos anteriormente. Este ejemplo ilustra claramente la complejidad de los resultados que trajo consigo esta investigación.

Próximos pasos

La investigación ya se ha publicado y ha tenido un seguimiento. La Ministra de Educación, Cultura y Ciencia ha declarado que no se implementará una remuneración obligatoria para las prácticas por el momento, debido al temor a una disminución en el número de plazas de prácticas. Sin embargo, sigue siendo un tema de debate en el Parlamento y recientemente las organizaciones estudiantiles y juveniles han llevado a cabo acciones a favor de una remuneración obligatoria para las prácticas. Si bien la investigación ha concluido, el debate social sobre este tema aún continúa...